制浆造纸企业引入海外人才可以通过以下几种途径：
招聘与猎头公司合作：与专业的招聘与猎头公司合作，他们可以协助企业在海外招募适合的人才。这些公司通常具有全球网络和资源，能够广泛宣传和筛选候选人，帮助企业找到符合要求的海外人才。
参与海外招聘会和展览：制浆造纸企业可以参加国际性的招聘会和行业展览，在这些活动中与海外求职者直接接触，了解彼此需求并实施招聘计划。这种方式可以提高企业知名度、吸引优秀人才。
建立海外分支机构或办事处：制浆造纸企业可以在海外建立分支机构或办事处，通过本地化运营增加企业在海外的知名度和影响力。同时，也可直接在当地招聘并培养本土人才。
学术与研究机构合作：与国际著名学术机构、研究所、大学等建立合作关系，共同进行研究项目或承担科研任务。通过合作，制浆造纸企业可以接触到来自海外的专业人才并进行合作交流，实现人才引进。
提供国际化的工作环境和福利待遇：制浆造纸企业可以提供国际化的工作环境和福利待遇来吸引海外人才。例如提供具有竞争力的薪资待遇、良好的工作条件、培训与发展机会、跨国文化交流等。
无论采取何种方式，企业都应注意了解和遵守当地的法律法规和劳动力市场规则，确保合法、公平和透明地引进海外人才。同时，也要注重本土人才的培养与发展，实现本土化与国际化的人才结构优化。
