当面试官问你的期望薪资是多少时，这样回答，HR给加薪5k！！当然这句话有标题党的嫌疑，但要记住机会永远是留给有准备的人的。
关于这个问题职场新人们需要避雷的是：1.给HR一个薪资范围，比如，报出期望薪资在5-7k，那么HR大概率给你就是5k，最低成本=满足你期望的最低！2.将主动权又交给HR ，比如觉得自己经验不足、面试表现不够理想，不敢大胆报出自己的期望薪资，让对方HR看情况给；3.狮子大张口，报薪不合实际等，不主动去了解城市、行业、同级别岗位的平均薪资，认识不到自己的negligence应该拿多少薪资，从而向HR提出超过企业预期的薪资，是很难被企业接受的！
那么面试过程中的谈薪阶段，我们需要提前做足的准备主要有以下6点：
1.薪资构成。通常薪资的构成=固定薪资+绩效+补贴+奖金+其他过节福利，同时要问清楚的是给定的薪资是税前还是税后，发放的时间点是什么时候？调薪时间及比例？
2.试用期事项。试用期为多长时间？薪资折成多少比例发放等
3.岗位绩效考核。具体的考核指标是什么？考核周期有多长？绩效薪资如何发放？
4.上班时间。上下班的具体时间？单双休？节假日？加班频率？加班费？
5.补贴福利。比如餐补、交通补助、通讯补助等
6.岗位发展空间。岗位的晋升渠道？考核周期？相关的技能培训等。
做好这些相关准备，我们还需要再做一些相关的话术，比如关于公司五险一金的购买是入职就缴纳吗？实习和转正的缴纳基数是否会有变化等一些较为详细的问题。掌握这些，在面试谈薪时，就能够掌握60%的谈薪主动权啦！
