对跳槽经验丰富的打工人来说，HR问什么都好说，唯独问起离职原因的时候得仔细斟酌。面试时HR问你为什么要离职，就跟渴了喝水饿了吃饭一样自然，但绝不是随口一问例行公事那么简单。
这个问题存在的意义，一来是可以帮助HR从求职者的回答了解到ta的动机、态度、倾向性和稳定性，从而以判断求职者和岗位之间的匹配度；二来呢，HR做人事情况备案的时候，需要有离职原因说明，这也是HR的职责所在。
离职原因越宏大，HR根据你的回答判断你和面试岗位的匹配度的准确性就越差。
如果你想表现得真诚一点，那就加入一些HR根本无法拒绝的客观原因来中和跳槽公式带来的油滑感。通勤时间过长、家庭原因无法频繁出差、出于房租考虑离开了某座城市等等等，也是很好用的离职原因。
和人打交道，本质上都可以被看作是一场外交，找工作也不例外。
除了自己拥有过硬的业务能力之外，恰当地使用外交技巧、精准地运用语言的艺术也很重要。
对自己有利的信息展开说，对自己不利的信息不主动说，不方便回答的问题宏观地说，方便回答的问题表情诚恳言辞委婉地说。
当打工人为了更伟大的利益，把优美的中国话换成靠谱的求职心法，offer自然就来了。
