猎头寻访的基本步骤包括：
确定客户需求：与客户沟通，了解他们的招聘需求，包括职位要求、背景等。
制定招聘计划：根据客户需求，制定招聘计划和时间表，确定寻访的目标和策略。
挖掘目标人才：通过各种渠道，包括人脉关系、社交媒体、猎头数据库等，挖掘潜在的目标人才。
评估目标人才：对挖掘到的目标人才进行初步评估，包括简历筛选、电话面试等环节，确定是否符合客户需求。
面试与背景调查：对通过初步评估的候选人进行面试，了解其能力、经验和个人素质。同时，进行背景调查，确认候选人提供的信息的真实性。
与客户沟通：与客户进行及时沟通，将挖掘到的候选人的情况向客户汇报，并跟进客户的反馈和意见。
安排面试：根据客户选择的候选人，安排面试并协调候选人与客户的面试时间和地点。
跟进和反馈：与候选人保持联系，关注其面试进展，并将面试结果及时反馈给客户。
选定候选人：根据客户的决策，选定最合适的候选人，并与客户进行最终的协商和确认。
辅助流程：协助客户与候选人达成入职协议、离职以及入职后的跟踪和反馈等流程。
人才保留和追踪：在候选人入职后，继续与其保持联系，并关注其在新职位上的表现和发展，以及可能出现的人才流动风险。
