第二，我们要想清楚我们跳槽的目的是什么？你希望通过跳槽获得什么？
更高的收入？职位？离家更近？更轻松？任何选择都需要付出代价，“所有命运的馈赠，都早已在暗中标好了价格”。
跳槽不是目的，是手段，让我们获得更好发展的手段。
Fanny，工作两年后薪资翻倍去到一家公司的新组建部门，一年多后，所在部门因业务调整被裁员。
因为新工作的工作内容和之前没太多变化，同样的经验高薪的重复了一年，这次被裁之后不但产生挫败感，在求职中还处于劣势，高不成低不就，最后只能降薪去了一家不如从前的公司。
跳槽成功的标准，不是表象的升职加薪，而是这次跳槽是否为下一阶段的职业发展更有帮助，这个有帮助体现在：这段经历是否能让你升值，工作内容是否能提升自身的能力让你更值钱，这段经验是否值钱，这家公司的背景背书是否值钱。
我曾经在刚到一家公司一年多的时候，又拿到了一个offer，当时的我刚安稳下来，工作得心应手也备受认可，而新offer不但离家远，工作强度大，薪资也并没有大幅度提升到很有诱惑力的程度。
我当时思考了一个晚上就决定必须去，理由很简单：新公司是互联网企业，所在的领域也很不错，并且当时正处于快速上升期，对于当时已经30+高龄，之前大部分经历都在传统金融的我来说，是去互联网最后的机会。
最后事实证明，我的判断是对的，虽然文化、工作方式、强度和之前的经历存在巨大差异，但最后结果很值得，我获得了快速成长，而且经历背景背书都是加分项，为之后的又一次转型奠定了基础，可以说，没有当年那一跳，就没有现在的我。
