如果雇主在试用期结束后解雇员工，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 了解劳动法：首先，员工应该了解当地的劳动法，特别是关于试用期、解雇和赔偿的规定。
2. 与雇主沟通：尝试与雇主进行沟通，表达自己的关切，并要求提供合理的解释。如果双方无法达成一致，可以考虑采取其他措施。
3. 要求赔偿：根据劳动法，如果雇主在试用期结束后解雇员工，员工有权获得一定的赔偿。员工可以要求雇主支付相应的赔偿金。
4. 劳动仲裁：如果与雇主沟通无果，可以向当地的劳动仲裁机构提出申诉。劳动仲裁机构会根据当地的劳动法规定处理案件，并给出相应的裁决。
5. 咨询法律专业人士：如果情况较为复杂，可以考虑咨询法律专业人士的意见。法律专业人士可以提供专业的建议和帮助，以维护自己的权益。
6. 保存证据：在采取任何行动之前，最好收集和保存相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资单等，以备后续需要。
总之，如果雇主在试用期结束后解雇员工，员工可以通过与雇主沟通、要求赔偿、劳动仲裁、咨询法律专业人士和保存证据等方式来维护自己的权益。员工应该了解当地的劳动法，并积极采取行动来保护自己的合法权益。
