当领导表达希望挽留的愿望时，你可以考虑以下几点：
首先，认真倾听。当领导表达挽留之意时，要保持专注和倾听，听他们说完。理解他们的关切和希望你留下的原因。
其次，表达感谢。请向领导表示感谢，感谢他们对你的认可和在公司的支持。这是一个礼貌而感恩的态度，同时也展示你对公司的重视和尊重。
然后，仔细考虑。当领导开始挽留时，可能会提出一些待遇或职业发展机会。你可以将这些方面放在权衡的考虑当中。仔细考虑这些改变对你个人和职业发展的长远影响。
同时，保持冷静分析。审视领导提出的挽留方案，确保它们与你的个人目标和价值观相一致。你需要综合权衡离职的原因和留下的利弊，决定是否接受领导的挽留。
最后，坦诚地沟通。如果你决定离职，要在坦诚和尊重的基础上向领导解释你的决定。让领导明白你离职的原因，并表达你对团队和公司的感激之情。强调离职决定已经经过成熟的思考，且是你个人发展的最佳选择。
遇到领导的挽留是一种荣幸和挑战，同时也需要谨慎处理。要保持冷静和理性，在权衡利弊的基础上做出决定。最重要的是，始终保持专业和尊重，确保自己在离职时以最好的形象离开，这不仅对你的未来职业发展有益，也会给公司和领导留下积极的印象。祝你在职业生涯中取得更大的成功！
