在招聘市政水处理工程师方面，HR更关注以下软性素质：
技术能力和专业知识：作为市政水处理工程师，具备扎实的专业知识和技术能力是首要考虑的因素。HR更倾向于那些具备在市政水处理领域相关专业的学习和经验，能够应对复杂的市政水处理工作和挑战的求职者。
学习能力和适应能力：市政水处理工程往往牵涉到多个不同类型的水处理系统和政策要求，因此HR更关注求职者是否具备良好的学习能力和适应能力，可以快速掌握新的水处理技术和政策，提高工作效率和质量。
解决问题能力：市政水处理工程可能面临各种技术、环境和人员问题，HR更关注求职者解决问题的能力，包括分析问题、制定解决方案和实施行动的能力。
沟通能力：市政水处理工程师需要与政府部门、设计团队、供应商以及相关利益相关方进行有效沟通和协调。因此，HR更注重求职者的沟通能力，包括与不同层级和背景的人进行有效沟通的能力。
创新思维和设计能力：市政水处理工程师需要具备创新思维和设计能力，能够提出切实可行的水处理方案，并参与新技术的研发和改进。HR更关注求职者在创新和设计方面的能力和经验。
团队合作能力：在市政水处理项目中，通常需要与团队成员、政府部门和其他相关方合作，共同完成任务。因此，HR更注重求职者的团队合作能力，包括与他人合作、协调利益和共同实现目标的能力。
自我驱动和责任心：HR认为具备自我驱动和责任心的求职者更有潜力和能力发展成为出色的市政水处理工程师。
总而言之，招聘市政水处理工程师时，HR更关注求职者在技术能力和专业知识、学习能力和适应能力、解决问题能力、沟通能力、创新思维和设计能力、团队合作能力，以及自我驱动和责任心等软性素质的表现。
