总所周知，职业生涯规划是一个长期的过程，几乎是贯穿我们整个职场生涯，那么我们该如何做好计划，如何形成具体的发展路线呢？
首先是职业方向的问题。我们很多朋友都会面临职业方向发展的问题。那么这个问题其实是要结合自身和外部环境来思考的。首先要做到知己：自己的兴趣，自己擅长的领域，做自己开心的事情那必然会使你的效率大大提高。然后是知彼：熟悉行业所需要的人才画像，行业的发展前景，如果选择的是欣欣向荣的行业的话，那么有助于你以后的步步高升。
当你思考好你的职业方向的时候，那你就要考虑要走多远了——职业目标。很多人都心怀梦想，要做产品经理，要做互联网，要做技术专家....但是其实在不熟悉行业，不熟悉自己之前，这类话都是比较表象的东西，那么我们要做的就是具体化起来。如何具体化起来，首先做到了解行业需求：在各大招聘网站（比如：一览APP）上查阅你想要的岗位的要求，职责，知识，技能储备等等，那么在大量查阅之后自然在心里就有了对这个岗位的认识基础。其次就是做好职业目标范围：行业，地点，时间期限等等具象的目标，在这多因素相结合，在确定出来一个能实现落地的目标。
在职业生涯中，定好方向和目标，仅仅是第一步而已，那么接下来要做的就是如何走下去，对我个人而言，是做一个可落地的计划。很多人心里都有一个很美好的职业规划，如何每两三年晋升一次，再一步一步走到自己的目标岗位。其实我觉得我们的计划不是找工作的计划，而是提升自己能力的计划。怎么解释呢？也就是说你要确保你知道你的下一份目标岗位，所需要的技能和知识是什么？要在哪个途径去提升这些能力？所以每一步都是在为我们能力提升做总结和准备，这就是我们的职业生涯计划能否实现落地的核心了。
最后，有一句话叫计划赶不上变化。即使我们的计划做的再完美，我们也不能按部就班，我们应该审时度势。职业规划很大一部分都是会在执行的过程中碰到和自己最初的预期不一样的问题，这实际上也就是我们在职业生涯中解决的重要问题，但是在此还是要保持学会学精一项技能，在高端岗位中，不怕偏科，就怕没有特长。
