随着大数据和人工智能技术的发展，许多职业将会消失，同时也会创造出一些新的职业。这就像工业革命时期，机器替代了人工，消灭掉了许多传统的手工职业，同时也创造了许多新的工业职业。人工智能的目标之一就是替代人类完成某些重复性的工作，但这并不意味着人类就没有用了。人类仍然具有创造性思维和创新能力，可以在新的领域发挥作用。因此，我们需要适应新技术带来的变化，并善于利用人工智能为我们带来的便利，同时也要给予那些替代出局的人们适当的帮助。那对于职场人士来说，需要具备哪些能力才能不被AI替代呢？
也就是需要具备“软能力”，它是一种人类特有的能力，它是由于人类具有情感、思想和人格等特质，所以才能够具备这种能力。目前来看，“软能力”主要有四种：
1、个性化服务。随着社会的发展，人们对于个性化服务的需求越来越大。然而，计算机算法是统一的，很难做到个性化服务。因此，对于心理咨询或病人的护理，更需要有一对一的了解对方的感受，能够为他们提供个性化的服务。
2、人格魅力。人格魅力指的是一个人具备的个人特质，能够让别人产生好感。这种能力很难被机器替代，因为机器并不能产生情感，也不能产生感动人心的东西。对于一个领导者来说，人格魅力是十分重要的，因为他需要有一定的共情能力，才能够更好地带领团队。
3、创意。人类具有无限的创造性，能够从无到有，创造出新的东西。这种能力在互联网时代变得更加重要，因为人类需要不断地创新，才能够在激烈的竞争中取得优势。机器很难拥有人类的创造性，所以人类具有创造性是一种难以被替代的能力。
4、决策领导能力。优秀的领导者具有出色的决策能力，能够团结所有资源，创造出超额利润。这种能力也是难以被机器替代的，因为机器没有办法领导一群人，让他们齐心协力完成一个使命。
总的来说，“软能力”是人类的一种独特能力，这种能力目前来看很难被机器替代。如果想要在人工智能的冲击下具备足够的竞争力，就必须不断提升“软能力”。在互联网时代，人们拥有了更多的学习机会，可以随时随地进行学习，为自己的未来做好准备。
