年底到底值不值得跳槽呢？今天就来和大家聊聊我的看法。
这里先讲一个大前提，不管什么时候跳槽，跳槽都是一个长期行为，不是今天我忍不了，就打开招聘网站投递简历，下周就跳槽，这种属于情绪化跳槽，情绪化做出的决定都有可能是错的。
其实不管工作顺不顺心，职场人都需要多留意市场相关消息，偶尔请个假去面试一下，这样不仅可以了解市场动态（与行业相关人事聊天，也可以拓宽自己的视野），同时还可以探寻自己的市场价值（大部分企业都愿意给你的薪资，就是你的市场价），如果遇到非常合适自己的岗位，那也可以直接下手。
所以，不要情绪化跳槽，一定要经过深思熟虑之后再做决定。
那有了这样的一个基础，我们再来看看年底跳槽值不值。
第一，年底跳槽值不值？
1、年底上的招聘岗位真实性比较高
年底新上的岗位，真实性比较高，一般属于急招的岗位。这是因为大部分公司做的年度规划都是在年初就做好了，大都在招聘旺季或者年中业务复盘的时候就已经用完了，年底放出职位说明招聘需求比较迫切。
从另外一方面来说，年底的时候，求职者人数少，竞争的压力也相对较小，更容易获得心仪的offer。
2、年底大批量招人的公司，业绩可能比较好
年底一般是业务盘点和人才盘点的关口，很多公司会选择在年底裁员，其中也不乏上市公司和行业领先的大公司等等。
很多人可能觉得公司这么做是为了少发年终奖，这只是少部分原因，更重要的是为了业务和财务盘点的时候，业绩更好看点。很多上市公司年底了都要对股东有所交代，如果财报利润率不好看，那一般裁员是首选。
所以，能在年底还招人的公司，说明公司的业绩比较好，所以才会在别人都在裁员，同时又超出了HR招聘规划的前提下，继续招人。知道这一点之后，我们也可以在面试中多了解公司的业务情况，看看能否验证自己的猜测，两相对比，拿到offer，在考虑要不要入职的时候，也能做到心中有数。
3、年终奖如果不是很多，可以舍弃掉
如果你的年终奖在整个薪酬的体系中占比非常高，那还是建议你拿到年终奖再跳槽。很多公司也为了防止员工拿完年终奖就跳槽，会选择将年终奖放到明年的6月份去发。如果说你的年终奖在整个薪酬体系中占比不是很高，甚至都没有，那在更好的机会面前，年终奖完全可以放弃掉。
所以，如果遇到了两个薪酬总和差不多对的薪资，比如一个15K*12薪和11*16薪，建议还是去选择前者，因为前者是每个月固定薪资，你可以百分百拿到手，后者你只是大概率能拿到手。而且遇到合适的机会，你因为年终奖的牵绊，也不好轻易跳槽。
