员工试用期发现不合适,采取延迟试用期的做法在某些情况下可能是合法的。但是,这需要遵守相关法律法规和公司内部规定。
首先,公司和员工可以在劳动合同中约定试用期,并可以根据实际情况对试用期进行适当的延长或缩短。但是,需要注意的是,试用期必须符合法律规定,不能违反法律强制性规定。例如:如果员工的岗位涉及到国家安全、保密等特殊性质的工作,那么其试用期应当受到更为严格的限制。
其次,公司应该建立完善的试用期考核机制,通过考核来了解员工是否适合该岗位。如果公司在试用期内发现员工确实不适合该岗位,可以与员工协商解除劳动合同或者对其采取其他相应的处理措施,如提供培训、调岗等。但是,这些措施都需要遵循合法合规的原则,并且要确保员工的合法权益得到充分保障。
总之,员工试用期发现不合适采取延迟试用期的做法需要在合法合规的前提下进行,同时要遵守相关法律法规和公司内部规定,确保员工的合法权益得到充分保障。