求职过程中，面试的时候可以发现很多端倪，让我们提前避免一些不靠谱的工作。例如一些公司给你Offer，其实是应该考虑直接拒绝的。
01提钱就画大饼承诺
在提到的钱的时候就无法正面回复，或在合同上不写清楚薪酬问题的公司，也可以不考虑。
要问清楚，具体的薪酬结构，底薪、绩效、提成、期权等具体的金额多少。
其次，发放时间是按月发，还是季度，还是年度？
最后，某些薪资的获取，是否有条件？
例如提成是要达到某个业绩才有，还是有出业绩就有？期权是每年兑换，还是锁定5年？
02面试完当场发Offer
这种情况存在，但很少。
绝大多数岗位的招聘，都需要横向对比其他人选能力、薪酬期望、业务需求等。
让面试官一见钟情就定下你，可能有点难。
当然，如果是一些流动性极高的岗位，例如销售岗等长期急招的岗位，可能性是比较大的。
03有劳务纠纷
一个公司如果有一两个劳务纠纷是有可能的，但如果有很多法律风险，那么就是有问题的。
特别是在一个公司规模不大的时候，更容易需要看清楚，到底是什么类型的问题。
04负面新闻/信息
一个公司拖欠员工工资上热搜，或者因为员工完成不了业绩，就在地上爬，或互扇巴掌上新闻。
这样的公司看到了最好躲着走，给翻倍的薪资也不必考虑。
05面试不尊重人选
前些年很多公司会用压力面的方式去面试人选，某些销售型公司，更以为这样的方式可以考考察出人选的抗压能力。
但实际上这样的作用是有限的。
更多的公司是把这样的方式，当成PUA人选的方式，实际上是不尊重人选的行为。
这样的公司，还要考虑吗？
