如果员工调岗被拒绝，可以尝试以下几个步骤：
1. 了解拒绝调岗的原因：首先，需要了解公司拒绝调岗的具体原因。这有助于员工更好地理解公司的决定，并找到合适的解决方案。
2. 沟通：如果员工认为调岗决定不合理，可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的想法和观点。在沟通时，员工应该保持冷静，并提供相关证据支持自己的立场。
3. 寻求内部申诉：如果沟通无果，员工可以尝试寻求内部申诉。一般来说，公司都会有相应的申诉机制，员工可以按照规定流程向公司提出申诉。
4. 寻求外部帮助：如果内部申诉仍然无法解决问题，员工可以寻求外部帮助。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者请律师协助，寻求法律途径解决问题。
5. 考虑其他选项：如果调岗确实不可行，员工可以考虑其他选项，如寻找新的工作机会。在离职前，员工应当与公司协商解决好相关事宜，如工资、补偿等。
总之，面对调岗被拒绝的情况，员工应该保持冷静，通过沟通、申诉等途径寻求解决方案。如果确实无法解决问题，也可以考虑寻找新的工作机会。
