很多企业在招聘国土空间规划师时表示难度比较大，招不到合适的人，下面是对岗位的招聘建议：
1.明确职位要求：国土空间规划师的职责包括土地利用规划、城市规划、区域规划等。在招聘时，明确所需的专业背景、工作经验和技能要求，以便筛选合适的候选人。
2.广泛招聘渠道：通过各种途径发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体、行业协会等，以吸引更多的候选人。可以与高校、研究机构和相关企业建立合作关系，积极参与招聘活动。
3.严格筛选程序：根据所设定的职位要求，对应聘者进行简历筛选，初步了解其背景和能力。随后，进行面试环节，通过面试了解候选人的专业知识、技能和解决问题的能力。
4.关注实践经验：国土空间规划师需要具备实际项目经验。在招聘过程中，重视候选人的实践经验，例如参与过的规划项目、独立完成的规划方案等。可要求候选人提供项目案例或进行模拟实践。
5.综合评估能力：国土空间规划师需要具备综合分析和解决问题的能力。在面试中，可以通过案例分析、团队合作演练等方式评估候选人能力，考察其对规划工作的理解和应对能力。
6.发展潜力考虑：国土空间规划是一个发展性行业，需要具备良好的学习能力和适应能力。在招聘中，可以考虑候选人的潜力和发展前景，例如是否具备继续学习和深造的意愿。
