求职者因为各种原因有时间不等的职业空窗期，现在打算重返职场，面试中被问及这段职业空窗期，该如何作答？
对于面试中每个问题的应答，首先要做的是——评估面试官问这个问题的目的是什么？
而对于职业空窗期，面试官的顾虑无非是：
1、候选人的稳定性，导致这次职业空窗的因素以后会不会再次出现？
2、候选人这段时间在做什么，所做的事情与招聘的岗位有没有关系，ta对职业是如何规划的？
3、候选人离开职业这么久，知识、技能有没有退步，还能满足招聘岗位的要求吗？
基于以上的分析，求职者的回答需要打消面试官的这些疑虑：
1、简明扼要的陈述自己空窗的原因，比如：女性的生育、求学、照顾家人等等；核心是要告诉面试官这段时间完成了自己在那个阶段无法兼顾工作的人生大事，而这些事情现在已经告一段落了，目前自己可以全身心的投入工作，而且类似的事情以后不会再出现，以此打消面试官对稳定性的顾虑；
2、在空窗期，自己对未来重返职场是如何思考的，职业目标是如何确立的，计划又是怎样的？
3、为达到自身的职业目标，在这段空窗期除了完成那些人生大事以外，又为重返职场做了哪些准备？比如：有没有持续的学习或考取一些证书、有没有更新自身的知识体系与工作技能等等。
基于以上的分析，我们可以将这一类问题做个应答策略的总结：
对于面试中可能引起面试官对候选人胜任力产生顾虑的问题，应答中切忌不能只解释问题本身，一定要对该问题提出相应的解决方案或是提升计划，这样才能让面试官看到你的诚意，以及为胜任目标岗位所做的努力，自然会给面试官留下积极、正面的印象。
