作为猎头顾问，在与客户合作过程中，需要最重视保持沟通和反馈的频率，给客户提供了定期的招聘进展报告和候选人评估结果。以下是一些常规的做法：
1. 定期进展报告：定期向客户提供招聘进展报告。这包括已经筛选和联系的候选人数量、面试情况、候选人反馈等内容。这样的报告有助于客户了解我们的工作进展，并及时调整和反馈。
2. 候选人评估结果：及时向客户提供候选人的评估结果和反馈。这包括候选人的技能匹配程度、面试表现、背景调查结果等。客户可以根据这些评估结果来做出决策和选择。
3. 邮件和电话沟通：除了定期的进展报告，还会通过邮件和电话与客户保持沟通。这可以及时回答客户的问题、提供支持，并随时更新招聘进展。
4. 视频会议和面谈：在需要更深入讨论的情况下，安排视频会议或面谈与客户进行沟通。这有助于更好地理解客户的需求和期望，同时也可以解决可能遇到的问题供解决方案。
总的来说，猎头顾问会根据客户的要求和偏好，保持定期的沟通和反馈。定期的招聘进展报告和候选人评估结果是我提供的常规服务，同时我也会积极回应客户的邮件和电话，以确保客户对招聘过程有清晰的了解，并及时调整和反馈。这样的频繁沟通和反馈有助于建立良好的合作关系，实现更好的招聘效果。
