作为职场人，跳槽前到底要思考哪些问题，才能避免盲目跳槽，越跳越糟的局面呢？
第一，想明白自己跳槽的原因到底是什么？通过自己的努力能改变吗？职场人跳槽的原因都有哪些呢？老王进行了总结，无非是：薪酬低、和领导不好相处、职业发展受限、加班严重、办公环境不好、公司漂亮妹子太少、离家太远、公司内斗严重、公司没有培训……
如果想罗列，还会有很多。但我们要思考一些问题，哪些问题可以通过我们的努力来改变、哪些问题是我们努力了但还是无法改变。比如：薪酬低？跳槽可以解决吗？如果可以，你可以试一试。老王想说，薪酬的问题，不是跳槽就可以解决的问题。你可能会说，我跳槽了而且薪酬也增加了。是的，你的薪酬的确增加了。但老王认为，你跳槽后薪酬增加是因为你所在行业平均薪酬在增加，另外你原来的公司薪酬增加速度慢而已。
在你思考这些问题中，如果你可以通过自己改变的话，就不要跳槽，因为天下乌鸦一般黑。任何公司都不会因为你跳槽了，就高看你的能力。而是根据你的价值贡献，决定别人是否对你真正的好。
其实，很多问题，我们都可以通过自己的努力去改变和解决的，而你偏偏选择跳槽来解决。在你的认知里，跳槽是解决眼前的问题的最快手段没有之一。比如不用跟讨厌的领导虚与委蛇，不用再跟同事扯皮，不用再面对工作中的难点束手无措，不用再承受高强度的工作量……你选择逃避问题，那么你的能力也相应地滞留在原地。就像老王在为一个职场人做咨询的时说到，如果你为了逃避问题而跳槽，你的职业发展肯定不好；如果你为了解决问题而跳槽，你的职业发展会越来越好、口碑也越来越好。
第二，你对自己的职业发展是否有明确的目标？对新公司了解多少？能真正的融入吗？一直持有一个观点，每个职场人，都要有明确的职业目标，然后盯准目标，全力以赴地努力，在努力的道路上，不断优化和修订自己的目标。这样，你的职业发展才能达到你的预期。
比如：一位职场朋友说，她的职业目标就是想成为一家上市公司的总裁。我们试着倒推，上市公司的总裁都具备什么能力、素质、学历和怎么样的职业路径等等。通过罗列分析后，你是否还坚持你的职业目标？
如果你继续坚持，你就要分析自己现有的能力，和达成这个目标还要补充哪些能力？同时，你要思考，哪些能力可以通过刻意练习来做到？明白这些后，你就要通过刻意练习去改变自己。或许，你最终的职业目标可能没有达到上市公司的总裁，但你一定不会差，至少也是VP级别。
聊完职业目标，你还要思考，你对未来新公司了解多少，特别是公司的文化，你是否能融入？很多人空降失败或跳槽失败，最大的原因是因为你根本无法融入新公司的文化，或内心排斥或无法接受新公司的问题，才是你空降或跳槽失败的根源。
在跳槽之前，你必须要在网上搜索一下新公司的情况或找业内朋友打听，千万不要盲目跳槽。切记：盲目跳槽，只会让你越跳越糟！
