张浩同学你好，梦想因为坚持而伟大，而你为此一直在坚持，一直在学习。或许你现在付出了没有得到回报，是因为你没有看清自己的劣势。你没有工作经验这是不争的事实，所以在求职的时候放低姿态，从0做起，多投递简历，你会成功的！因为你现在一直在路上。

最好有明文规定，这是一种惯例，如果公司工资给的高，年底可能没有或者很少，这个也很正常。不发的最大害处是员工会有比较，别人都发了，自己没发，心里上多多少少会难受。

我们公司也20人，大家的期待很多，关键是要建立发放的规则，论功行赏

具体内幕暂时不知，年终奖不在于丰厚，而在于是否有心意，是否让员工感受到年终奖的激励，祝你马上有钱哟O(∩_∩)O~

国企单位的年终奖是由国资委和过期上级主管机关核定的，那多个月的平均工资由过期单位班子会议决定，有高有低也不一定，而且给的多税也缴得多O(∩_∩)O哈哈~

年终奖按道理来说，只要是你在过年前进入公司都应该有，只是多少而已，有的公司规定满半年工作以上才有，个人觉得这样的规定有些不公平，但年终奖是公司对员工的福利奖励，除外劳动合同载明外，即便不发也不违法，但是会给那些没有得到的员工心里不是滋味，而且有可能年后离职，不提倡如此区别对待员工。O(∩_∩)O~

    这个怎么说呢？年终奖年后才发是为了防止年后的离职，在这点上其实并不合理，因为员工也是人，一年的努力需要得到一定的回报。公司这边其实可以放一部分，明年上班来给大家再发个红包，这样就出乎了大家的意料！

你好感谢您的支持与关注，过节费一般情况下有三种：一种是包括在年终奖里发放，一种是包括在当月工资里兑现，还有一种是老板包个红包 给单独给，不论怎么发，我们需要知道的是年终奖和过节费不一定是现金，也有可能会是代金券、物品（日用品）等，关键是看公司啦！

年终奖除了劳动合同载明是以现金方式发放外，都是由公司、老板来决定的，奇葩的年终奖如果是别出心裁，如你问题所说的，那也只能说明老板个人的想法，发了馒头、洋葱等不值当的东西，说明老板抠门，可能会影响员工对公司的看法，我并不赞成，金条不错，但能发这个给员工的，想必老板也是出手阔气，可能会带来一时的惊喜，但成本过高风险过大，因此也不赞成，其实年终奖不一定要发钱，只要能设身处地的为员工着想的就好。

这个费用其实更多地是老板买点年货分给员工更好点，因为毕竟发了年终奖，所以过节费给点礼物员工会更加开心，同时也能省掉公司的开支。