大学生在职场显得力不从心 专业能力是次要的 主要是EQ偏低 这个和是不是名牌大学毕业木有关系 在于个人的修为。考证这个事嘛，你看一下我去年写的一篇文章吧：“证书多就能提高竞争力吗？

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误区：大学多考一些证书，找工作可以提高竞争力。正解：没有规划的证书，多要无益，甚至有害。 我曾经在一位HR“待定”文件夹里看到过一份附有17种各类证书的极品简历。我非常理解这位HR的选择：这位求职者根本搞不清自己想要什么，那么，他在任何企业都不可能安下心来做事，证书过多，反而害了他。 借助证书提高求职竞争力，关键在于规划。 证书要如何规划？答案是：首先有职业规划，根据职业规划的定位和实现途径，需要考什么证书，再去考，或者，不考。 小R在大学学的是中文专业，职业目标是当老师，就集中精力考下了教师资格证、普通话等级证和心理咨询师证，为进入教育行业准备了必备的和有力的资格证书。 小D也是中文专业的学生，不过她的目标是到广告公司或者快消品公司做策划。虽然也有策划师、营销师这样的证书，但是市场并不认可，没有必要去考，对她来说，更重要的是积累作品和实习经历。”

因为林业本身发展就不是很成熟。一些公司急功近利。人才也找不到自己的价值。[冷汗]

你这里讲了3个需求：能学到东西、有激情、大地方。你可以以此来找到符合你目标的工作，不过同时，你还要列出哪些情况是你不能忍受的。我最近做了一个《职场不能承受之痛》系列，就是针对跳槽人群95%只是为了逃离眼前的痛苦，殊不知天下没有完美的公司，为了逃离A公司无休止的加班，到了B公司，却遇上一位小气而且睚眦必报的领导，于是又跳到C公司，不用加班老板也不错，但是待遇低，离家还挺远……举这个例子，是为了更清楚地提醒你，跳槽，要想清楚自己最想要什么，最不能忍受什么，为了得到最想要的，你的忍受底线有多高？

通俗地说，职场定位就是解决“你是谁，你的特点能力潜力价值观资源经历等综合起来，适合从事什么工作”的问题。

在CCDM的职业规划咨询中，从前期准备资料到面谈结束，一般也就是3天左右的时间，其中面谈的时间一般是2个小时，这个规划会覆盖未来的3~5年，同时展望到未来的10年。

经过这样的专业规划过程，一般咨询者自己就会具备了科学的职业规划意识，除非碰到重大的变化或机会，一般来讲，3~5年的时间，是不用经常再透过专业机构来做咨询了。

采用倒推的方式，缺什么，补什么。 1）大二做一次职业规划，确定大学毕业后3~5年的职业发展路径； 2）根据职业规划，安排你的学习计划、实习计划和社会实践计划，绝不是简单的知识补充，对于大学生来说，要提高竞争力，最重要的是：职业探索、社会实践； 3）在职业探索的过程中，你就会了解到自己喜欢什么，擅长什么，还缺什么，这样来补充知识和经验，才是有目标的、最高效的。 关于职业探索，你看看我下面这篇文章吧： 《如何找到适合自己的职业？》 误区：不断跳槽，才能搞清楚自己到底适合什么工作。 正解：除了跳槽这样高成本的方式，还有其他方式来解决职业探索的问题。  有一位朋友在咨询中和我聊到：自己经常跳槽，就是想找到自己到底适合做什么，但是越跳心里越慌，不知这个方法是否有问题？ 这位朋友在做的事叫做“职业探索”。 一般来讲，职业探索有以下三种方式：  1）亲身体验，也就是所谓跳槽吧。探索的实效最好，但是成本巨大。  2）职业访谈：找想了解的行业和岗位的人做交流，可以在较短时间内了解到大量真实信息。  3）文献搜索：通过以互联网为主的方式搜集该行业/岗位的信息，包括百度提问、公司网站信息、专业论坛、行业论坛……  在现实环境中，以上三种方式是都会被有意或无意地用到，而有意地去用，比无意地去用，效率和效果是截然不同的。

这个问题只有你自己能够回答。你现在之所以迷惘，是因为你没有了解到自己的性格、能力、价值观、资源等和未来的职业如何结合。了解到了这个问题后，你就可以找到答案了。

很多在会计事务所磨砺几年的会计，都会进入到客户的公司，职位更高，待遇更好，工作更轻松。

人生是你自己的，为自己活，不要为别人活。

一般来讲 职业发展有2条线：专业线、管理线。

以你学的会计专业为例，如果走专业线，常见的轨迹是会计-主办会计-会计主管-财务部经理-财务总监

如果走管理线，则可以从以上环节的任何一个节点转型，走向综合管理，我认识很多企业的CEO，就是做财务出身的。

至于要走哪个线，一方面要看你个人的能力和兴趣，另一方面就要看你所在的职业环境给你的机会了。

任何岗位都有酸甜苦辣，如果是你热爱的，它带给你的得是你最在乎的，比如销售岗位，得到的挑战、收入、相对的自由、结交人脉等等，这些如果是你在乎的，那么过长的工作时间、应酬的辛苦、业绩的压力，对你来说就是值得去忍受的。

而如果情况不是这样，你认为得到的并不能抵消你的付出和不满，那你可能就要重新考虑你的职业定位了。