首页 >  社群 >  该用什么来指导招聘？数据VS测评VS产品思维

社群介绍： 数据指导招聘，需要分析不同渠道的招聘数据，从而对目前的招聘工作指明方向；而人才测评的支持者认为，招聘需要了解人才的内在行为倾向性，把人放在最合适的位置才是用人的最高境界；支持产品思维的人是把招聘看成是一个产品，要用产品思维来升级我们的招聘设计，提升候选人的用户体验。你更支持哪种说法呢？你觉得除了数据、测评、产品思维外，还有哪些可以指导招聘？<p></p>
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用数据指导招聘-栾光宇 最新回应：2020-02-18 13:37:38

第二节 用数据指导招聘策略

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人才测评指导招聘-晏威
  • 晏崴老师中文课【人才测评在招聘中的应用】第四期40分钟左右
 最新回应：2020-02-14 01:48:49

本期视频主要介绍当代人力资源管理的情况及背景，包含以下内容：1、测评题目解析；2、案例分析——岗位匹配；3、案例分析——员工试用期的工作重点；4、高绩效与高潜力员工的对比分析；5、直观、客观的测评数据

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产品思维指导招聘2-孙莹
  • 02、基于产品思维的五层招聘设计
 最新回应：2020-02-06 16:18:35

我们都说招聘就是销售。但是身为招聘官的你，清楚你的产品（即招聘岗位）么？你是否懂得如何体现你的产品卖点，包装并推销你的产品？你是否知道如何去倾听用户、判断用户，并与用户产生有效的链接？招聘做到一...

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产品思维指导招聘1-孙莹
  • 01、当招聘遇到产品思维，会发生怎样的化学反应？
 最新回应：2020-02-06 16:15:59

我们都说招聘就是销售。但是身为招聘官的你，清楚你的产品（即招聘岗位）么？你是否懂得如何体现你的产品卖点，包装并推销你的产品？你是否知道如何去倾听用户、判断用户，并与用户产生有效的链接？招聘做到一...

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