在华为久了，摸出了一些个人见解，和大家分享下。 1.落脚心理 很多刚毕业的大学生，离开了学校这个大靠山，迷茫无措，就想着 “先找个落脚地”。 ...

企业里人才梯队的培养常是个头疼的问题。每年华为都要为这个事情花很多心思，造成这个问题的原因有很多，以下这个原因很是常见： 员工忠诚度不高，企业花了大成本培养的人才，一夜之间可能就转投他人...

一个职场人常常把自己老板的优缺点，作为自己评判这份工作适合自己的标准，怎么才算是一个合格的老板，怎么又算是不靠谱的老板呢？今天让我这华为老手给大家盘点几种不靠谱老板！ 一、感情生活...

和很多公司一样我们华为今年求职的热度已经几乎冲破了去年的峰值。可见，对于企业来说一方面宏观经济形势确实不容乐观，另一方面，这也会是一个人才优化、人才升级的好时机。 而对于我...

在华为我听到有的人说，我为公司付出了那么多，却得到那么一点点回报，心里感觉很不公平，于是工作便不那么兢兢业业，只是随便应付而已。理由很简单：无论付出多少，回报都是一个样，我又何必那么卖命呢？ ...

公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”这样的人每个公司都存在，我们华为这样高压的公司也是存在这种人，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了...

你有没有为了赶任务、或者多回封电邮不顾身体健康？有没有因为想升职或者最近肩负更多职责而增加工作时间？美国史上最出色的篮球教练约翰伍登说过一句名言，大致意思是，付出不会一定等于成绩。我发觉这话用在...

近年来，听到最多的信息无非就是应届生毕业大军数量再飞速攀升，每一年都是越来越严峻的“就业难”形式。同时，许多公司特别是互联网公司，又遇到资本寒冬，纷纷倒闭或是裁员。好像在外人看来在华为工作的我，...

假如你的老板是个白痴，你会当面这么说他吗？ 恐怕你永远都不会。研究发现，造成办公室紧张气氛的最大因素，不是公司股票的涨跌、美国次贷危机的影响或者企业的战略正确与否，而是一些看似细微，却...

在华为职场也很多年了，最烦最忌惮的就是那些职场的小喇叭了。所以大家一定要警惕这些人啊。 警示性特征： “嗒嘀嗒，小喇叭开始广播了。”不要以为小喇叭这么好当。...