我在华为办公室上班有时感觉和出演一部肥皂剧差不 多——当你身处办公室时，所有真实生活中的麻烦事和痛苦似乎都被放大了，比如办公室里的流言蜚语，擅长拍领导马屁的马屁精，这些都让人倍感无奈；还有一些 ...
想问华为的各位同事，我们真的明白休息的含义吗？我们休息对了吗？ 你理解的休息是什么？一个饱觉？一阵疯玩？到KTV释放饭后的一串饱嗝？ 休息的真正含义是什么？是恢复...
现今的老板、商人都精明异常，在和客户接触的时候为了显示自己的综合实力，把展现自己的智慧谋略和聪明才智作为获得他人认可的一种必然手段。大家也都向往自己拥有精明英武的商人形象。我发现华为的很多人一般...
社会资源是依循社会网络分布的，社会网络仿佛一根藤，社会资源就是那些瓜，要想吃瓜就得顺着藤去摸。问题是，你有藤吗?在大学期间，“建藤”是一个很重要的工作。 我们华为的大大们常常鼓...
要想有说服力并不简单，而且也并不是虚幻的更不简单。虽然有华为多年的工作经验了，但我不是专家，可我相信任何人都能成为一个有说服力、有魅力、令人信服的人。我也相信要想有说服力与耍阴谋诡计无关。我相信...
凡是睿智成功的老板都是洞悉人性的用人高手。他们了解员工的内心世界和需求并善加运用，这些老板可能不用花费金钱而只是一个微笑或赞许，便哄得他的属下心甘情愿地为他卖命。韦尔奇、张瑞敏、牛根生都是用人的...
雷区一：抱怨上个东家 “你为什么要离职？”此问题被众多华为面试者认为是最难回答的问题。“我们的老板能力一般，却总对自己的员工要求特别高，最可恨还是耳根软，一些人本没什么作为，就...
