一、人力资源三支柱模型及HRBP的定义美国密歇根大学罗斯商学院教授戴维·尤里奇在1996年最早提出此人力资源三支柱模型的概念。它把人力资源管理者的职能划分为了三个部分：第一是HRCOE（HR Center of Exper...

hbp的了解大概是在一年前，因为去年职业刚转型的时候，个人是想往BP这个方向走的。当时我觉得个人懂业务，同时对hr整个体系几大模块，基本上都还有一些了解，所以应该方向还是可行的。被做hr多年的同事，批评得...

关于HRBP，我之前是没有任何概念的，近期通过几次公司的培训以及与本部门HRBP工作上的合作，我渐渐理解了这个岗位是做什么的。以我的理解，HRBP是人力资源业务合作伙伴，实际上就是各个业务部门的人力资源管理...

作为业务部门员工，工作中除了和合作关系同事、客户对接，很少接触人事部门。以前最多和公司的人事部门打交道，知道他们的工作性质，工作内容，但不是hrbp。说起hrbp，还是做人事岗位，看到候选人是这个职位，...

HRBP对我来说一个新兴的职位，之前只是一些简单的接触简单的了解。通过这次的学习对这个岗位以及人力资源领域有了自己新的认知。从我们公司角度出发，我们的岗位有了新的职业通道，从人力资源从业务两方面看到...

经过2次全面学习和一次团队自学，对该岗位有了一定的认知，我也是带着疑惑了解和学习这块知识。 这个岗位为啥在从业这些年很少听说过？我们每天接触那么多企业，为什么没有听说过？在一个普通的企业中...

HRBP通常是站在业务部的角度，解决业务部门的个性化需求，让人力资源的价值成为业务部门在达成业务目标时的助力。 同时在业务部门发生一些问题时，HRBP能够利用自身对业务的了解，及时发现问题是不是由人力资...

这两年HRBP的概念比较流行，许多公司也在人力资源部门进行了内部的架构调整，大多数的HRBP团队来源于招聘或者员工关系团队，主要目的都是希望人力资源部可以真正发挥企业战略伙伴的作用，为业务部门提供更好的...

在人力资源这个行业工作，我们接触到的都是最前沿的人力资源行业知识。以前总是听到HRBP但是对这个岗位的详细定位和具体的工作职责不是很了解，以前一直认为hr就是负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、...

以前只有在书本上或者听说过hrbp，真正接触到是最近对华为hrbp的学习，让我对hrbp有了新的认识和理解。 Hrbp又称为人力资源业务合作伙伴。实际上是企业安排在各个业务部门的人力资源管理人员，主要协助各业务单...