学习华为hrbp内容后一些浅薄的学习感悟。 随着企业发展的需要以及对人力资源部门职能的进一步深化改革，HRBP将在企业的发展中起到越来越重要的作用，其日常的工作职能将更多的聚焦于顾问、咨询和实施业务部门发...

每一种HRBP角色都有相应的胜任能力，也有相应的策略来提升不同角色的胜任力，尽管这个过程充满挑战，比如：非专业出身的HR需要增强HR专业知识，专业出身的HR则需要增强商业知识；培养变革管理的能力；要将HR胜...

HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要...

人力资源领域的从业人员，必须对HRBP三支柱有所了解，不仅对自己的专业能力有所提升，也能更好的服务于客户。其中，如何对HRBP进行赋能，是我认为收获最大的部分。首先需要对角色认知，明确岗位要求，职责定位...

本篇文章基于学习石老师的《华为HRBP解读》后,自己对HRBP的再学习后的一些感悟与思考，以下言论仅代表本人拙劣的观点，如有不正确的地方，请指正。 在三月份公司集体培训的时候，石老师为大家讲解了华为HRBP的...

毕业那会进入人力行业是以培训工作为主，就经常听到提起HRBP，但ta具体是什么角色和职责，我不甚了解。后来转到一览做交付，接触这个岗位和这个岗位的人的机会越多，越会发现ta对于一个企业、对于业务部门的重...

这次全公司范围内学习HRBP，感触最深的是以前做的工作太少，对HRBP的理解太片面了。先讲讲我的HRBP之旅。再讲讲心得体会。 我算是我们一览最早的一拨HRBP。2014年最初接触的时候，我问姚总说...

3月20日，医疗卫生事业部在明姐的带领和组织下，医疗部门小伙伴一起在【华山】会议室进行了部门全员“再学习”，现场大家通过明姐PPT再解读、每个小伙伴分模块分享自己的理解等环节，加深了对石春和老师解读的...

经过3月初石老师华为HRBP的培训，后面自己的一些了解，有了一些感悟： HRBP就像军队里的“政委”一样，是深入到群众中的党代表。他一方面要代表HR部门传达整个公司的mission、vision、value等企业文化和...

作为一名人力资源专业的应届生接触HRBP这个概念可能比较早一点，最开始接触这个概念是在一个招聘会上面试官提出来的，接着就对于这个词有了一定的了解，而在公司进行学习之后对HRBP有了更深的了解。 ...