个人感觉BP是最靠近业务的神经中枢，分析、制定、呈现、执行最适合业务发展的人力资源解决方案，这就是HR BP。 对于企业，BP是尖刀连、动员队、催化剂、合成剂。 HR BP - HR Business Partner，...

真正接触人力资源行业，是来到一览开始，起初对于HRBP是完全陌生的概念，通过这次对华为HRBP的学习，让我对HRBP这个职位以及行业处境有了新的认识：何为HRBP？HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSIN...

这几天公司集中学习了HRBP的知识，了解了人力资源的发展历程，从人力资源六大模块到人力资源管理“三支柱”，行业都在发展。HRBP以后在企业发展中发挥的作用将越来越重要，将把人力资源和公司业务紧密的连接在...

对于传统的HR，就是守住自己的一亩三分地，做好职责以内的工作。而现在是一个变革的时代，掌握手上的三板斧不足以生存，不变革，就会变得淘汰。 一、HRBP的角色定义：业务领导的战略伙伴和解决方案集...

通过学习华为HRBP，对HRBP的概念和业务部门的关系及岗位职责有了明确的认识。主要职责是参与都到人力资源和业务部门的工作当中去，理解业务部门的人才资源规划和管理，提供有效的解决方案，并推动方案的实施，...

在一二十年前就出现了关于HR三支柱的概念，其中HRBP就是其中非常关键的支柱，国外是相对完善些，但是国内是比较薄弱，实行落地也出现很多问题。目前国内的华为是在在这个领域做的最早，经验也是做丰富的，大部...

HRBP相比传统HR多了BP，即Business Partner,那人力资源从传统事务性的职位演变为商业合作伙伴+人力资源战略，可以称HRBP为战略规划到战略落地变革的推动者。 经过对HRBP课程的学习，对其角色认知更为清晰，印...

HRBP曾经只是有个概念：人力资源业务合作伙伴，但人力资源如何成为业务的合作伙伴不得而知，或者说没有头绪！但是经过对于HRBP的深入学习，特别是以华为作为案例，华为，中国最早进行HR转型的企业。经过这么多...

之前公司宣讲过一次，周二早上部门自己组织学习了一次，周二晚上姚总带着我们又深入理解了一次。最初听到hrbp并不清楚它代表的意思。随着几次学习，开始对这个有一定的兴趣。自己的理解主要分为三部分1:HRBP是...

想做好HR BP，我们得先客观地认识自己的“定位”。从字面上理解：HR Business Partner，体现了其涵盖的三重角色。 首先，HR BP是懂得人力资源知识和技能，并具有实践操作经验的管理人才。能以实践为...