简单地说,职场加薪的九大门派包括: 1、传统派 提倡通过兢兢业业、努力工作的方式来获得加薪。这一门派看起来有些传统,但传统的东西往往具有持久效力。该派别的代表人物是《杜拉拉升职记》中所描写的...

不管做什么事，都要有一个良好的心态，好心态可以让你在一件事已经无回天之力时，做好最坏的打算，获取当前最大效益，不至于什么都得不到，之前的努力都付诸东流。 1.你的目标 “如果你不知道自己想...

异地求职本来就不容易，在一个陌生的城市里来回跑，还常常因为异地的原因被刷，太心塞了！问题出在哪里？ 你为什么来这个城市工作呢？ HR想知道 1.考察你工作的稳定性，看你是否想把目前所在城市...

众所周知，互联网行业是个年轻的行业，同时也吸引了大批年轻人投身其中。通常，22-45岁是互联网从业者的黄金年龄。Facebook员工的平均年龄是29岁，谷歌30岁。据说扎克伯格曾经说过“年轻人要更聪明。”是的，年...

人生就是选择，而放弃正是一门选择的艺术，是人生的必修课。没有勇敢的放弃，就没有辉煌的选择。与其苦苦挣扎，拼得头破血流，不如潇洒地挥手，勇敢地选择放弃。歌德说：生命的全部奥秘就在于为了生存而放弃生...

大家都朝九晚五上班，有的人三五年就做到了公司高管，有的人一二十年依然在最底层挣扎，差别就在一个字“混”上。 人不成熟的最大表现就是：只会算计眼前的得失，却看不见长远的成长。 为自己做...

“我应聘时，该问招聘单位什么问题？” 换次工作不容易，为避免频繁跳槽，最好面试时就将招聘公司充分了解，但事实上几次面试的机会是不可能做到全面了解的，只能做相对充分的准备。 1、工资待遇...

留住顶尖人才，公司和管理者必须认识到，自己的哪些做法导致了员工激情的缓慢消退。以下八种做法危害最大，若想留住好员工，必须避免。 1.制定一堆愚蠢的规则 公司当然需要规章制度，但万不可制...

“学历热”、“证书热”，当时可畏是非常的火热，如今开始“降温”。企业用人时变得更加理性，人才不是用来“装点门面”，而是能给公司带来利润、引导公司能开拓市场的职业化人才。职业化的要求对大学毕业生来...

眼下，又到了应届大学毕业生寻找就业机会的时候了，怎样签订劳动合同才能保障自己作为劳动者的合法权益，成了这些学生不得不面对和思考的问题。一般说来，有以下几点是毕业生在与用人单位签订劳动合同时必须注...