给面试官一个惊喜还是惊吓？就看这轮了！
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来自： 谭丽娟
发布于： 2017-03-27 11:50:03
面试尾声，面试官们都会含情脉脉一双期待的眼睛望着你，冷不丁抛出一句“你还有什么想问我的吗？”
这时候，你要是傻愣愣地回一句“没有了”，岂不是辜负了面试官的一番深情？
来，让小编教你一句话秒杀面试官，早日成为面霸！
面试结束前，HR/面试官一定会问：你有什么想问我（们）的吗？被问到时，觉得自己并没有想好的人一定不少。
要知道，面试官在面试你的时候，你也在面试这间公司。越是好的公司，面试官越尊重你提问的权利。越是重视的机会，越要把握提问的权利。是给面试官一个惊喜还是惊吓，就看这轮了！
我们听过的一些问题：
1. 关心温饱福利：
“公司包午饭吗？”
“我们公司薪水什么时候发放？嗯嗯，那还赶得上我的信用卡还款日”
“我在面试期间去买东西有折扣吗？”
“可不可以提前使用新产品？”
2. 关心发展和业务的：
“晋升快吗”
"我要多久才能升级做你这样的manager呢？"
“那你们这个产品现在指标难完成吗？”
“听说你们某某产品线要被卖了呀？”
3. 特别不把自己当外人的：
“我也有一件跟你一样的外套，你在哪里买的？”
“之前面试我的经理看着好年轻，他多大了？”
4. 猝不及防的：
“嗯...能给我倒杯水吗？”
“您觉得我为什么找不到男朋友呢？”
“我暂时没问题了，我能加你微信吗？我想到了再问。”
1. 确保面试官对你没有顾虑;
2. 表现出你对未来雇主的兴趣;
3. 判断公司是否合适自己。
为什么我不能回答“没问题”
1.主动放弃了解更多信息的权利;
2.可能被认为求职意愿不强;
3.可能会被认为应变力不够.
那么应该如何准备问题？问什么问题可以尽可能了解更多信息，又给自己加分呢？
建议的8个问题
1. 这个职位，理想的候选人是什么样？
这是一个开放式的问题，让面试官告诉你理想候选人的特质。如果面试官提到了一些你还没有展示的特点和才能，抓住机会在最后的阶段表现。
2. 公司文化是什么样的？
3.可否介绍一下公司未来的发展方向和战略？
招聘者希望找到最具潜质的员工，求职者也希望投身最有潜力的公司。不妨借此机会探讨行业技术前沿、发展趋势的看法。面试官会感受到你事先做的功课和对职位的兴趣。
4. 我对这个职位工作的理解是XXX, 不知道除了我的理解外，是否还有其他的工作职责?
5. 这份工作比较大的挑战是？
更加深入地了解职位，如果面试官也说不上来什么挑战的话...反而要警惕。
6. 公司提供哪些方面的在职培训？
大多数的公司都会提供培训，提开放式的问题，沟通过程中表达期望和在公司学习、成长的意愿。
7. 可以介绍下一起工作的团队是什么样的吗？
如果对面试结果有信心，这是个很好的问题让你了解团队和未来每天互动的同事，预测工作的快乐指数。
8. 面试的下一步流程是？
必问！表达自己希望继续面试和加入公司，面试官也可能会在此时告诉你有多少人在竞争这个职位。以上八个问题供大家参考，想要follow一劳永逸当然是行不通的，面试职位不同，需针对性地修改，不宜生搬硬套。
提问的原则和准备
1. 准备3-5个问题
有些问题可能在面试过程中就被消化了，所以多准备一些。
2. 不应只是抛出问题，而是探讨式的
做好初步的功课，先抛出一点自己的理解，让面试官看出你对应聘的职位做过功课，透过发问，更了解公司的组织文化和工作上实际会遇到的问题。
3. 提问围绕职位和工作本身
展现专业度，切忌太跳脱或者故意装高深，引发尴尬，又给人好高骛远的感觉。
4. 展示真诚
提问环节也是考验情商的时候！关注他人感受，掌握好分寸感。
这时候，你要是傻愣愣地回一句“没有了”，岂不是辜负了面试官的一番深情？
来，让小编教你一句话秒杀面试官，早日成为面霸！
面试结束前，HR/面试官一定会问：你有什么想问我（们）的吗？被问到时，觉得自己并没有想好的人一定不少。
要知道，面试官在面试你的时候，你也在面试这间公司。越是好的公司，面试官越尊重你提问的权利。越是重视的机会，越要把握提问的权利。是给面试官一个惊喜还是惊吓，就看这轮了！
我们听过的一些问题：
1. 关心温饱福利：
“公司包午饭吗？”
“我们公司薪水什么时候发放？嗯嗯，那还赶得上我的信用卡还款日”
“我在面试期间去买东西有折扣吗？”
“可不可以提前使用新产品？”
2. 关心发展和业务的：
“晋升快吗”
"我要多久才能升级做你这样的manager呢？"
“那你们这个产品现在指标难完成吗？”
“听说你们某某产品线要被卖了呀？”
3. 特别不把自己当外人的：
“我也有一件跟你一样的外套，你在哪里买的？”
“之前面试我的经理看着好年轻，他多大了？”
4. 猝不及防的：
“嗯...能给我倒杯水吗？”
“您觉得我为什么找不到男朋友呢？”
“我暂时没问题了，我能加你微信吗？我想到了再问。”
1. 确保面试官对你没有顾虑;
2. 表现出你对未来雇主的兴趣;
3. 判断公司是否合适自己。
为什么我不能回答“没问题”
1.主动放弃了解更多信息的权利;
2.可能被认为求职意愿不强;
3.可能会被认为应变力不够.
那么应该如何准备问题？问什么问题可以尽可能了解更多信息，又给自己加分呢？
建议的8个问题
1. 这个职位，理想的候选人是什么样？
这是一个开放式的问题，让面试官告诉你理想候选人的特质。如果面试官提到了一些你还没有展示的特点和才能，抓住机会在最后的阶段表现。
2. 公司文化是什么样的？
3.可否介绍一下公司未来的发展方向和战略？
招聘者希望找到最具潜质的员工，求职者也希望投身最有潜力的公司。不妨借此机会探讨行业技术前沿、发展趋势的看法。面试官会感受到你事先做的功课和对职位的兴趣。
4. 我对这个职位工作的理解是XXX, 不知道除了我的理解外，是否还有其他的工作职责?
5. 这份工作比较大的挑战是？
更加深入地了解职位，如果面试官也说不上来什么挑战的话...反而要警惕。
6. 公司提供哪些方面的在职培训？
大多数的公司都会提供培训，提开放式的问题，沟通过程中表达期望和在公司学习、成长的意愿。
7. 可以介绍下一起工作的团队是什么样的吗？
如果对面试结果有信心，这是个很好的问题让你了解团队和未来每天互动的同事，预测工作的快乐指数。
8. 面试的下一步流程是？
必问！表达自己希望继续面试和加入公司，面试官也可能会在此时告诉你有多少人在竞争这个职位。以上八个问题供大家参考，想要follow一劳永逸当然是行不通的，面试职位不同，需针对性地修改，不宜生搬硬套。
提问的原则和准备
1. 准备3-5个问题
有些问题可能在面试过程中就被消化了，所以多准备一些。
2. 不应只是抛出问题，而是探讨式的
做好初步的功课，先抛出一点自己的理解，让面试官看出你对应聘的职位做过功课，透过发问，更了解公司的组织文化和工作上实际会遇到的问题。
3. 提问围绕职位和工作本身
展现专业度，切忌太跳脱或者故意装高深，引发尴尬，又给人好高骛远的感觉。
4. 展示真诚
提问环节也是考验情商的时候！关注他人感受，掌握好分寸感。
