美的集团新员工招聘计划方案简介： 2001年毕业生需求较上年进一步增长，接收目标重点针对高层次、复合型毕业生，并适当增加大专层次的毕业生。计划接收大专以上毕业生672人，其中硕士87人，本科461人，大专124人。
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【笔试题】著名企业招聘典型试题精选 (3)简介：一、下面的每一道试题都是按某种规律排列的数列，但其中缺少一项或两项，请你仔细观察数列的排列规律，然后从四个供选择的答案中选择出你认为最合适、最合理的一个 1．56，66，78，82，( ) A．98 B．100 C．96 D．102 2．7/9，13/9，20..
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【笔试题】著名企业招聘典型试题精选 (1)简介：1、我们为什么要雇请你呢？ 2、你认为自己最大的弱点是什么？ 3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 6、你能为我们公司带来什么呢？ 7、最能概..
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员工绩效考核制度简介：为及时对公司员工的工作业绩和能力作出评价，调动员工工作积极性、提高工作绩效，为薪资调整、职务变更、岗位调动、培训等人事决策提供依据，做到人尽其才，客观合理地安置公司员工。
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某科技有限公司绩效考核及绩效奖金管理规定简介：1.1.充分调动各方面的积极性，形成科学合理的绩效管理机制，推动公司业务发展和效益提高。 1.2.对员工绩效完成情况给予及时、明确的评价，不断提高员工的执行意识和工作绩效。 1.3.采用考核与指导、反馈相结合，强调双向沟通的原则。 1.4.坚持..
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绩效考核制度范本--销售业实用绩效考核办法简介： 为进一步强化公司内部管理，完善绩效管理体系，体现“效率优先，以效取酬”的基本分配原则，激励先进，鞭策后进，结合公司当前实际，制定本制度。
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