再这么干下去，就等着老板辞掉你吧！

作为老板、领导、上司等带人带队的职场人士，有哪些时候、哪些事情、哪些人，一瞬间让你想干掉眼前的这个家伙算了？

一、不愿意做事的员工

二、做不成事的员工

三、不会做人的员工

四、不会说话的员工

五、推卸责任的员工

六、情绪低落的员工

七、没有上进心的员工

八、吃空饷的员工

…….

你还在做这些让老板讨厌的事情吗？今年就只有2天了，回顾你今年的表现，你觉得老板可能会给你加薪吗？

对于老板来说，永远只有利益和功劳，没有什么感情和苦劳。

为什么有些员工会被看好，而且老板会有一大堆的理由看好他？

愿做事，会做事，会做人，会说话…….

怎样评定一名员工产生的价值？

一、首先，看员工的工作态度，对于新人来说有好的态度就有培养的价值和潜力。

为什么同时进公司人家会比你重用？为什么同样的事情会安排人家做？为什么人家会提前转正？

这些种种都离不开个人的工作态度，对于那些不愿意学习的新人，公司一般是不怎么愿意花费多余的时间培训的。

二、其次，看员工的责任心，轻易离开公司团队的员工，老板一般会认为是一种没有责任心的表现。这种人即使是留下来也没有多大的可利用的价值，管理者不会因为你的离开而担忧，他们不会强留没有价值的人留下来。

三、最后， 看员工的工作能力。比如：社交能力弱的老板喜欢那些办事周到、八面玲珑的员工。相反，那些业务出身的员工就会比较讨厌口若悬河的员工。

还有一种老板就是只要员工有足够的工作能力，能够给公司带来市场价值，各种小毛病都是可以容忍的。性格张扬的可以说成不成熟，也可以认为是一种热情的表现。形象差的，可以认为是不修边幅，也可以说成是工作认真或专心业务。

年底了，你想被辞退还是想加薪？

一、在职场，无论你从事的是什么职位，你所在职场的位置和你为公司创造的价值是成对比的。老板不会为你的时间买单，只会为你产生的价值结账。

二、要想加薪首先你就要提高自身为公司创造的价值，不想被辞退就要学会进步，少说废话，多做事。要让老板看到你的价值所在，你才有被留下来的意义。

实在不行，就自己创业吧，自己做老板，要是遇到同样的员工你会辞退他们吗？

来源：创业一点通