职场中能力一般的沙僧类员工凭什么奖金拿最多？

如果把《西游记》中唐僧四人看成一个团队的话，那么唐僧是老板，而其徒弟是员工的话，三徒弟性格各异，而对于团队所做的贡献也不一样。

假如你是老板，而员工中有孙悟空、猪八戒、沙僧这三种性格的员工，那么在发资金时，谁应该得的多，谁应该少？

具体分析下，孙悟空本事最大，出力出大，但有点不服管教，不好管理；猪八戒呢爱而小聪明，没有长远眼光，就会拍唐僧的马屁；而沙僧呢没啥大本事，表现一般，但任劳任怨，师徒关系搞的最好。

如果站在多劳多角度上肯定孙悟空应该拿的奖金最多。但是在资深人士眼中却另有一番看法。

打工皇帝唐骏认为：沙僧应该拿最多，孙悟空第二，而猪八戒一分也不应该拿 。

孙悟空的确能干，对唐僧也非常忠诚，但是他的职业素养方面不太好，喜欢给老板找茬。当然，这类员工是可以引导的，也是可以争取的员工，而且这类人聪明，遇事办法多，可以帮助老板提高效率。

这个世界上没有完美的东西，团队自然也是一样，要想找到各方面令老板满意的人比登天还难。就如同孙悟空本事大，但难管教。而沙僧肯干，服管教，有团队意识。所以做为公司负责人，要想尽一切办法把一个有缺点的团队带好。

像猪八戒这类只会耍嘴皮子、但没有真本事的员工，不给发资金很好理解。

而孙悟空这种类型的员工的确是难得的人才，能力也强。能为老板带来价值，

但往往这类人才也是比较个性强，有些目中无人，不懂收敛，这样的人没有集体观念。

而孙悟空这类的员工，也最看不惯像猪八戒这种喜欢耍小聪明，没有多大本事，却喜欢拍老板马屁的人。

这两类员工在一起工事很容易起冲突，最头痛的还是老板。而这时候沙僧就发挥着和事佬的作用了。

沙僧这样的员工，能力肯定没有孙悟空强，但他懂得处理人际关系，在公司里能起到调剂的作用。这类员工有很强的团队意识，这也是老板看重为类员工的原因。

很多刚出社会职场的年轻人，有着丰富的背景和超强的工作能力，但就和孙悟空一样没有团队意识，个人主义浓厚。这对于现代强调团队意识来说，不能算是一个优秀的员工。而沙僧这类人，有一定资历的人中比较多。

那么是不是学沙僧的做法就能晋升的快呢，这个并不是绝对。

老板心中最理想的员工是哪种呢？

首先要有孙悟空的能力；然后要像沙僧那样做事踏实，有团队意识；两者结合起来才能算是一个完美的职场员工。

混迹于职场中的人，要通过工作不断的历练，除了提升工作能力外，还有要团队意识，这样才能走向成熟。

来源：职场的小白白