职场上偷懒的人，企业应该如何处理？

在职场上，有一种人叫做职场懒人。

这种人是什么样子的呢？

如果领导没有安排工作，那就一点工作也不做。或者可以持续一个星期不做事甚至一个月，如果没有考核的话。

他的状态就是觉得自己是一个小领导，有那么一两个人跟着他一起做事，别人做事就好了，他是绝对不会做的。

那这种气场懒人对团队有什么影响呢？

对于在做事的会觉得做不做都一样。对啊，那个人不做事，一天混一天还不是一样领着工资，甚至比自己还多，因此很多人就会消极怠工。

对于不做事的人可能会觉得找到同类。于是大家都不做事，一起唱衰这家公司，这就是职场的恐怖。

因此如果以后组建团队，一旦发现连本职工作都做不好或者不做的，就要及时找去聊天，问问是不是不会还是哪里出了问题，如果是因为懒得话立马开除，以免影响整个团队。如果是因为不会，那就需要问问你这个领导究竟有没有能力带出人或者当初招这个岗位，这个人的能力是否匹配，如果不匹配，你要问问自己是不是错了。做企业就是在市场上直接搏杀，某一个岗位上如果没有能力要学会辨别。

你不淘汰别人就是市场将你的企业淘汰。每一个人看问题的角度或者视野不一样，做出来的决定也不一样吧。