孔德军 说

赞(87) 回复 2013-12-19 10:21:43

从事HR工作十余年了。看到大家热情的讨论，有感而发，欢迎大家批评指正。师范类院校毕业的我，是从培训切入，慢慢进入HR领域的。对于培训，有一些自己的心得和拙见。... [查看详情]

彭永红 说

赞(20) 回复 2013-12-18 16:06:24

感谢一览访师网的邀请，“酒香不怕巷子深”是一个古老的话题，是说只要酒好，巷子有多深都不怕，我以前也深信这句话，但随着时代的发展，这个命题也需要与时俱进了，... [查看详情]

梁占海 说

赞(24) 回复 2013-12-17 17:52:12

 很荣幸参与本主题讨论。我致力于HR咨询培训12年。经历了我国培训师从乱象、逐步规范、大浪淘沙到品牌化阶段。关于“讲师利用互联网如何打造自我平台”，我说说我的看... [查看详情]

 有幸收到一览网廖老师的邀请，作为一名培训行业从业人员，又是较早一批接触互联网的人，我想谈谈自己的拙见，欢迎大家拍砖、讨论。 相信大家都曾有过这样的困惑：如... [查看详情]

我是2009年考取经济员（人力资源）资格证的。对于互联网，我认为主要是一个平台，它能为培训提供很好的互动性。对于参培者来说，可以选择自已的弱项进行针对性的学习... [查看详情]

           有幸收到一览网的邀请，来参加这次话题讨论。这次和大家聊聊企业文化的落地。 前不久应邀到郑州东郊的中铝河南公司为该公司的200余位管理人员作培训，也... [查看详情]

刘成熙 说

赞(2) 回复 2013-12-26 09:57:37

很感谢网站的邀请，希望网站越帮越好！ [查看详情]

 最近刚好在参加人资的培训，讲师们可以尽可能的贴近实际，从实际出发，尽量多的以公司案例做分析，这样互动起来的效果会更好。 [查看详情]

 实战经验和理论的结合，才是我们学员最想要的！ [查看详情]

王力子 说

赞(2) 回复 2013-12-24 17:00:30

利用互联网上，打造讲师也是文化的输出，文化的输出等于经济的占领 美国利用好莱坞大片，杰克逊和麦当劳窗口文化辅出，赚了全世界的钱； 韩国运用了韩剧，赚足了中国... [查看详情]