经常听到许多企业管理者抱怨“培训没有效果”，员工明明已经参加了相关工作岗位的职能培训，为何回到工作岗位，老问题依然存在，工作效率仍然低下，此时，企业管理者... [查看详情]

     企业培训要企业产生价值，就要求目前企业培训工作还不够规范，致使培训的效果与预期的目标脱节，主要表现在以下几个方面： 1．员工对培训的兴趣不高 企业虽... [查看详情]

     培训与学习普遍面临着效果不佳、转化率低等难题，培训之所以陷入如此困境，是多方面原因造成的。其中，很大一部分原因在于人们对培训和学习存在诸多认识误区或... [查看详情]

 实战措施让企业培训效果落地，低投入高回报       尽管经济不景气，但“智力”行业却很红火。很多企业家从没有接受过培训没有走进过课堂，到开始主动接触培训、带... [查看详情]

 快速提升培训效果的六字真经 现在的竞争是人才和人才复制的竞争，尤其是企业更能体现这一点，因为人才的能力可以直接左右企业的业绩。据统计一名优秀的企业员工比一... [查看详情]

 培训是什么？培养加训练无外乎这两方面，有培养无训练，给员工的只能是理论，一次培训过后所剩无几，只顾训练，员工根本不知道训练的意义，所以两方面有机结合才是培... [查看详情]

培养效果转换是一个过程，这个过程中必须定位讲师的职责与内部执行者的职责，我认为，知识要转换成行为，行为才能转换为绩效，基于这样的思考，如下几个过程就显得十... [查看详情]

郝志强 说

赞(1) 回复 2013-12-24 15:21:05

 目前培训圈流行的是学员评估讲师，每次课程结束后，培训经理或培训公司的助教，都要发一圈课程调查表，上面赫然写着：“你对本次课程的总体感受如何？请从1分本不满... [查看详情]

 培训系统建立 “阳极则阴”的调整阶段——葬送了中小企业，所以实现培训行业突破发展，真正实现我国咨询与培训行业相结合，健康可持续发展之路，行业预测，是不可或... [查看详情]

 培训行业突破瓶颈关键一步——要把咨询与培训相结合 因为无论是何种形式的培训，大多只是极短期的培训，这种极短期的培训到底能教授什么？这是一个问题！很多培训课... [查看详情]