企业培训师选择内部讲师还是外部讲师，对于人力资源管理人员来说最主要的是选择合适自己需求的讲师。我曾经写过一篇文章《合适的导师怎么选? 》，虽然是以外部讲师... [查看详情]

薛寒冰 说

赞(19) 回复 2013-12-18 13:54:40

企业培训需要内外兼修   企业培训要内外兼修，但首先要了解什么工作应该“自己动手”，什么工作要“引进外援”。   一、需要“自己动手”的培训工作 1、企业内部培训... [查看详情]

对于内部讲师还是聘请“外来大师”不能觉得分裂看待，两方各有利弊。（个人意见，仅供参考）  首先两者优势： 内部讲师：1、了解企业文化：清晰分析公司规划和走向，... [查看详情]

非常感谢一览网金凡的邀请我来对这个问题进行研讨： 第一、首先要厘清外部培训和内部培训的价值 1、外部培训重在开阔视野，学习先进的思路和理念; 2、内部培训则更有... [查看详情]

关于培训效果，不论是内部讲师还是外部讲师都没有一个很有效的评估方法，与其这样还不如从企业内部挑选合适的人才并培养成讲师，同时也可以提高员工工作热情。 [查看详情]

培训评估是一个庞大而系统的工程，有时需要花费比培训更多的时间和精力。培训讲师精力有限，受训企业给的时间其实也是有限的，培训落地主要还是企业受训人员受训后从... [查看详情]

在外看来外部讲师还是不错的，只是要注意挑选。计划做外训前，外部讲师的挑选十分重要，如果挑选不好，会影响外训效果，公司废钱废力，最终HR部门还会落得被各部门和... [查看详情]

“师者，传道授业解惑也”，培训讲师的好坏将直接影响培训效果。关于是请外部讲师和企业内部讲师：要看培训的内容和目标是什么。 如果是开发客户、宣传产品、规章制度... [查看详情]

对于某些培训课程，企业还是喜欢外部讲师的，不过在外部讲师人选上，HR不太喜欢用纯理论派（学院派）或纯实践型讲师，而更喜欢有理论但更有丰富实践经验的复合型讲师... [查看详情]

现在的培训行业鱼目混珠，很多培训师讲的内容大同小异，缺少自己个性化的东西，与其这样还不如发展内部讲师。 [查看详情]