测绘公司招聘为何这么难？
经常有测绘公司的HR人员向我抱怨：为什么我和同事辛辛苦苦、认认真真地对待每一次招聘工作，但最终的招聘结果却总是这么“惨不忍睹”，要么就是一个合适的员工也招聘不到，要么就是费了九牛二虎之力招聘来的员工来公司不到两天就悄无声息地消失了。为什么我们求贤若渴，而被我们认为合适的人才总是远离我们而去呢？这是因为应聘者素质太差，还是因为我们的福利待遇不好？我们碰到这样的问题到底该如何解决？
精品观点
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本人是一名打工仔.在江湖上也漂了近十年了.作为一名打工人员,工资当然是最重要的原因,不然这么辛苦出来为的什么呢.但钱也不是打工者跳槽的唯一因素.打工也罢,做老板也罢,选择行业不是人生的最终目标.主要就是能过得舒服点,人得往上走,尽可能的让自己生活得更好一点.当然这也是根据各人不同的对自身的要求以及自己的能力...
本人是一名打工仔.在江湖上也漂了近十年了.作为一名打工人员,工资当然是最重要的原因,不然这么辛苦出来为的什么呢.但钱也不是打工者跳槽的唯一因素.打工也罢,做老板也罢,选择行业不是人生的最终目标.主要就是能过得舒服点,人得往上走,尽可能的让自己生活得更好一点.当然这也是根据各人不同的对自身的要求以及自己的能力所致.这个问题太复杂,本人能力有限.还盼能有位专家学者出来指点一下吧.
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一个巴掌拍不响。有些企业明知道自己待遇给得低，但不做调整，抱着侥幸心理觉得慢慢招总会有人过来，直到急的火烧眉毛就病急乱投医，找中介花大价钱，结果还是未知。有些人才觉得自己能力不错了，眼界有了，顿时身价就上涨了，牛掰到不行，张口报的月薪年薪都是天价，心想这个企业不要，总有企业会谈妥。最后导致，企业...
一个巴掌拍不响。有些企业明知道自己待遇给得低，但不做调整，抱着侥幸心理觉得慢慢招总会有人过来，直到急的火烧眉毛就病急乱投医，找中介花大价钱，结果还是未知。有些人才觉得自己能力不错了，眼界有了，顿时身价就上涨了，牛掰到不行，张口报的月薪年薪都是天价，心想这个企业不要，总有企业会谈妥。最后导致，企业认为对外招人，一个个要价都很高，我们养不起，因为他们会以偏概全，天下乌鸦一般黑，这人自然难招。从招人来说，双方都放低姿态，毕竟是双向选择，都不是非你不可；从留人来说，一个良好的薪酬和职业发展前景，以及工作是否开心，等等，都成为是否能留下精英的重要手段。 这是一个普遍现象，但总有一些企业做得非常好，也有一些人才游刃有余。其中关键我想大多企业都少能领悟，只是一直尚未付诸行动罢了。
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招人难有以下几点：
测绘公司人事不健全，没有很完善的人力资源部，很多公司都是一人身兼多职，没有很用心的来做招聘这件事，只是工地上要人的时候才来找找，并不是把招聘做为公司的一件大事来对待民。2、测绘公司没有很好的员工培训制度，有些公司招了很多人，但是并没有做好员工的岗前培训，导致很多员工在公司不知道...
招人难有以下几点：
测绘公司人事不健全，没有很完善的人力资源部，很多公司都是一人身兼多职，没有很用心的来做招聘这件事，只是工地上要人的时候才来找找，并不是把招聘做为公司的一件大事来对待民。2、测绘公司没有很好的员工培训制度，有些公司招了很多人，但是并没有做好员工的岗前培训，导致很多员工在公司不知道自己的地位，不了解该公司的情况，所以没有几天又跳到别的公司去了。3、没有很好的晋升通道，有些员工在公司做了很多年，但是一直都是在原来的岗位，可能工资比刚入职的多几百，但是能力并没有得到很好的体现，所以该员工就有点英雄无用武之地，以致离职
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