改革开放以来，男女平等一直是人们经常讨论的话题，直到现在为止，也未能有一个具有说服力的结果。
在职场上，性别歧视问题可以说是屡见不鲜，尤其是对女性，不过，有些性别软歧视属于企业的正常权力。
幕墙行业的性别软歧视问题也有不少，工地上的一些岗位不招女生，只要男性，“女汉子”也不要，但对于有些岗位来说，只有上工地，在现场才能真正有效的学到东西，这对于职业成长来说无疑是相当有利的，但这种性别软歧视是否抑制了女性在职业道路上的成长，造就了男女之间的不平等性？
这种长期以来的性别软歧视，能使幕墙行业的女性和男性拥有同样学习和成长的空间吗？“女汉子”是否也能走上工地？
