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LED人才各种“奇葩”的涨薪理由

导语

工作久了，难免会遇到是否涨薪的问题。关于加薪申请理由，你是否有独门秘籍？还是和大部分人一样，就是开不了口让老板知道？来看看小编整理的加薪攻略吧。

    工作时间久了，开口提加薪是不可避免的。不好意思开口、不知道如何开口，这怎么行？既然已身在江湖之中了，必须要敢于维护自己的正当权益，不过在与老板过大招之前，可以先听听本站记者回访LED人才之后，呕心沥血搜集整理出来的加薪申请理由：

一、我的付出与所得不符。
    这类加薪申请者，心态积极，日常注重积累各种数据，除了年终总结报告及日常工作报告外，还将自己对公司的种种贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料一一呈上。

成功指数：四星

二、我在公司里是不可或缺的

这类加薪申请者自信心十足，在申请前就做好了调查。通常这个职位比较难取代，或者取代成本超过为你加薪。

成功指数：五星

三、工作量加大，薪水却没有涨

这类加薪申请者怨气十足，每天加班是家常便饭，其怨念有半成几率能逼得老板就范。但也可能不幸地让老板觉得你没有升值空间，不会进步。

成功指数：两星半

四、威胁老板不涨工资就跳槽

这类加薪申请者一定是拿出了正室逼老公与小三分手的底气去提加薪申请的。除非已经为自己留了更好的出路，或者觉得自己在公司不可取代，否则不建议采取跳槽等威胁手段。不成功，便成仁。

成功指数：两星

五、自己的薪水与同等资历的同事有差距

这类加薪者怨念也不低，说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。

老板一句话，“薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？”你就蔫了。
成功指数：一星

你听过最扯的加薪理由有哪些？或者你用过什么样的加薪理由？欢迎一起探讨！

引自：LED人才各种“奇葩”的涨薪理由　　作者：小凉

原文地址：http://www.yl1001.com/article/2491396348792175.htm

精品观点

: 徐青说：

加薪理由千奇百怪，有理的没理的皆有之。经常和同行交流，也是听过很多。加薪是一个人的物质需求，无可厚非。其实老板或人力资源心里都清楚。但事实上，要求加薪成功的并不占多数。最常见的失败原因是没有找好理由，没有找到让老板认同的理由。小编呕心沥血整理的这些，个人觉得比较有效的还是前两种，其他的还是慎重选...

加薪理由千奇百怪，有理的没理的皆有之。经常和同行交流，也是听过很多。加薪是一个人的物质需求，无可厚非。其实老板或人力资源心里都清楚。但事实上，要求加薪成功的并不占多数。最常见的失败原因是没有找好理由，没有找到让老板认同的理由。小编呕心沥血整理的这些，个人觉得比较有效的还是前两种，其他的还是慎重选择吧。

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: 赵蕾蕾说：

现在的年轻人真是很不好管理，明明自己没有达到那个能力，但就是张口要多少多少钱，达不到预期就离职，什么说走就走的旅行，我想问问，有多少人能成为背包客呢？殊不知背包客的毅力和胸怀不是好高骛远的人拥有的。

: 张刚说：

     要想涨薪水，无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最理想的结果当然是老板下查民情，体恤员工，主动的、乐呵呵的给你涨薪水了。当你努力工作，尽力表现，夜夜想象着明天一早老板把你叫进办公室，和蔼可亲的对你说：辛苦了，做得不错，我决定给你加钱。想想还真是有点小激动呢，呃，但是。。。。      ...

      要想涨薪水，无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最理想的结果当然是老板下查民情，体恤员工，主动的、乐呵呵的给你涨薪水了。当你努力工作，尽力表现，夜夜想象着明天一早老板把你叫进办公室，和蔼可亲的对你说：辛苦了，做得不错，我决定给你加钱。想想还真是有点小激动呢，呃，但是。。。。

      时刻用曾经流行的一个句式来说：你想要你就说嘛，你不说老板怎么会知道你想要呢？你不说老板怎么会注意你这么忙，这么重要，这么想加薪呀，老板很忙的！与其等待与守候，不如……，所以，现代、果敢、独立的你很可能就会选择主动进攻吧。

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