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对于新入职的薪酬，你满意吗

对于企业在招聘网站发布的招聘信息，薪酬部分达到你所期望的吗？面试的时候总会有一个步骤是关于薪酬的谈判。我相信事先做的准备都是初步了解该职位的薪酬组成，比如是只有基本薪水，还是有基本薪金＋奖金＋期权等多种构成，了解该职位在行业和市场上的常见行情，再考虑自己的现有薪酬，和让你觉得原意为这份新工作放弃旧工作的最恰当变化幅度，大大方方提出让你觉得满意的薪酬数额和结构比例，双方理性平和地讨价还价。

广东深圳的涂料工程师，不同领域HR发布的薪酬也有差距，如下表：

企业名称	职位	薪酬
深圳市长辉新材料科技有限公司	涂料油墨工程师	4500-6000
深圳市天和自然科技有限公司	水性涂料工程师	5000
深圳市三荣科技有限公司	涂料工程师	4000
深圳市漆友实业有限公司	涂料工程师	3000-5000
深圳市合昌达塑胶有限公司	涂料工程师	3000-4500
深圳市正海虹涂料有限公司	涂料工程师	7000
展辰涂料集团股份有限公司	涂料工程师	7500
深圳大桥化工有限公司	涂料工程师	7000
深圳市美丽华油墨涂料有限公司	涂料工程师	6500
深圳亿达美涂料有限公司	涂料工程师	6800

这些数据，如果没有达到你所期望，你将如何与HR沟通？

引自：对于新入职的薪酬，你满意吗　　作者：林莉涓

原文地址：http://www.yl1001.com/article/9481392169572796.htm

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全部评论(共有10条评论)

2014-02-12 19:24:24 姚英

有能力的人想着如何变得更牛逼，工资增长是附带的，市场经济，我只见过能力远远低于实际和待遇的人，很少见到能力远超自己岗位的人。
即便你像我这般从不讨好老板，站着挣钱的，只要你价格合理，别在职业道德上出问题，终究会有人找你，给你一份合适的价钱。

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2014-02-12 19:20:58 吴承泽

如果遇到了那种新高老低的公司，先观察一下公司整体的福利工资体系是不是在打算做个调整，其次看自己目前的规划，在原公司继续上班的话，能不能学到更多东西，有没有更好的晋升空间，有没有不利于你跳槽的因素存在，你是否不在意于那点多出的待遇，而只在乎目前的安稳程度。其次找HR谈谈，看看什么情况。有必要就跳槽呗。毕竟没有人员流动，职场就没有好的互动交流了。

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2014-02-12 19:19:45 李自强

我以前的公司就是这样，新招进来还需要做培训的经验不多的员工，工资比在公司呆了两年以上，有经验有能力工作也努力的老员工高，而且高了20%以上。
虽然我们都明白现在人才市场上的行价差不多就是这样，要价都是跟着物价一起涨的。但老员工内心最介意的是，既然物价涨了，外部行情也涨了，作为老员工，有忠诚度，有勤奋度，工资是不是也该跟随行情而进行调整。
前公司的答案是否。老员工去找HR，HR说你年调薪不是都调过了吗，现在是不可能再调的。（年调薪一年才加100~300，公司主动给加的一般只有100，很多人争取多加也就是加200-300，而不是按百分比来的）。甚至离职的时候，部门老大或者HR经理会说，即使你以离职要挟，公司也不可能给你涨工资的，现在这个职位的工资就这么多，不可能再加的。然而很快收到公司原来同事带的消息，说新招的完全无经验的后继者，工资整整比老员工多出30%。

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