不可否认工资的高低直接影响着职场人的工作热情，加工资可以让职场人的更有热情的工作，怎么要求老板加工资最有效？在这场员工与老板的博弈中，想要加薪成功，除了要有一定的实力外，还需要注意以下几个方面：

1.要有理有据

说服老板给你加工资确实不是一件易事，万一操作不好，就有可能破坏你在老板心中的良好形象，影响日后的工作。

因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加工资有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的才能达到。

2.要选择适当的时机

如果你选择公司遇到麻烦，老板心情正郁闷的时候，向老板提出加薪，结果可想而知。所以，选择时机非常重要。

最好的时机是当老板沉浸在成功的喜悦中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，你向他提出适当的要求他就比较容易接受。

另外，你还要了解公司的加工资的时间。大多数公司是从第四季度开始做下一年预算，因此会在第二年的年初加薪。但不管什么公司，一般不会在年终加薪，所以在年终向老板提出加工资不是一个明智的决定。根据经验，夏天也不是提出加工资的好时机。如果在春天没有获得加工资，那么在接下来的时间里就要努力工作，取得理想业绩，这样到了秋天就可以顺理成章地提出加工资要求了。

3.托人“传话”

这种托人“传话”的方法，也不失为加工资的有效途径，作为一般员工，你也许不会经常直接和老板打交道，但部门经理会对你了解得更多一些，而部门经理则是老板经常要召集开会的人之一。除此之外，老板身边也有比较亲近的人，通过他们转达你的加工资要求有时比你直接开口效果更好。当然这里你得把握好一个“度”，即能替你传话的人一定是了解你、理解你、同情你的人，这样他在传话的过程中就能把话说得婉转些、圆满些，即使遭到拒绝，面子上也不至于太尴尬，因为你毕竟没和老板“正面交锋”。

以上就是相关加薪技巧，但是当你要求老板加工资，而老板并没有同意的时候，你就需要静听老板不给你加工资的理由，然后再寻找突破口。切忌表现出不高兴的样子，或者闹情绪，甚至与之发生争执，这样不仅不能有效的加工资，反而会对以后的工作难以开展，也会让大家留下难堪。