作为90后求职者的你，是否会根据面试者的职位判断自己是否被企业重视呢？
现在大学生求职者越来越注重自己的感受，很看重到一家企业后有没有被重视。在很多大学校园里，企业都会走进高校招聘，学生对这些企业的情况很了解，招聘流程也很熟悉，因此他们特别关注细节，比如谁主持面试，是人力资源部门、技术人员还是部门主管？求职者会根据面试官的身份来判断自己是否被重视，如果一个不懂技术的人来面试技术人员，求职者就会感觉企业的工作方式有问题，从而拒绝该企业。
或许越来越多的企业会重视90后求职者的感受。
近两年开始进入职场的90后，就业出现一个明显的趋势，他们的自我意识更强，找工作时首先思考的是自己，一方面希望学到的知识能够在工作中得到充分发挥，另一方面也希望自己作为职场新人，能够通过工作提升能力，提升职场竞争力。因此，职场新人对工作的期望是找到能够发挥和表现的舞台，从而体现自我的价值。
做完大学刚毕业的你，是否会根据面试者的职位判断重自己是否被重视以及重视的程度呢？
赵安达 说：
有这种想法也是很正常的，人往往会根据接待人群的数量，以及职位或者是辈分来判断自己是否被重视，现代大学生会根据面试者的身份来判断这家公司对自己的认可程度，判断这家公司的招人制度，甚至判断自己录取的概率，这些都有一定的道理。不过，总是猜想别人的心思也很累，面试者还是要努力提高自身修养，让自己这颗金子更加发光耀眼。
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项少平 说：
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刘阳阳 说：
