薪资，是职场中一个永恒的话题，也是无数人心头的关键词。薪资作为衡量我们工作付出和价值回报的主要形式，承载了人们太多的期待。在相当一部分人心目中，薪资已经成为衡量成功、地位、前途的重要标准。 薪资确实很重要，看重薪资也无可厚非，但是大家有没有想过，我们的薪资从哪里来？究竟是什么决定了我们薪资的高低？

根据调查，能够反思这个问题的人很少，更多的是牢骚和抱怨，常见的莫过于这几种：“老板赚得多，为什么只给员工一点薪资?”“我们做的工作都一样，为什么有人拿的比我多几倍?”“我在公司工作这么多年了，可薪资还是没变。”“大家能力都差不多，为什么他就能拿高薪?”

我们先来回答第一个问题——“老板赚得多，为什么只给员工一点薪资?”很多员工常常这样算账：老板赚了多少，才分给我多少；或者这样想，我工资多少，创造的价值多少，剩下多少被老板剥削了。照这样算下去，世界上有多少个老板，就有多少个黑心肝。

其实，有很多账只有老板自己清楚，也许一笔生意是赚了很多，但一年中还有很多没有生意的时候，没有生意仍然要支出，所以公司不能不有所储备。另外，还有一些生意是亏本的，公司要继续生存下去，总得平衡各个方面，削高补低。既然亏本的时候工资要照发，赚了钱也就不可能全部分光，老板和员工的着眼点不同，算法也不一样。

不少人往往过高地估计自己，只算自已创造的价值，不算自己产生的消耗，更看不到自己所获得的一切。员工必须依靠企业这个平台，而搭建这个平台所耗费的庞大费用，是需要每一个人、每个环节来分担的，经营企业的艰辛由此可见一斑。

在回答后面的问题时，需要我们跳出个人思维的局限，从‘个更深的层面去看待薪资，找到自己“低薪”的真正原因，对症下药。首先，你要问自己，究竟是谁在为我们付薪资?

薪资其实是你自己付的，你才是自己薪资的设计师，决定你薪资高低的关键是你的业绩、工作态度、工作方法等，而不是你的老板。

当你看到自己的薪资和别人有差距时，你要问自己：我在公司的什么岗位上？我在这个岗位上做了些什么？我为公司创造了多少业绩？带来了多少利益？任何老板都不怕员工拿高薪，老板最怕的是没有能为公司创造价值的人才!

“一个用心工作的员工。我们应该发给他双倍的薪资。”这告诉我们用心工作的员工是企业的财富，也是企业真正需要的人才。一个以薪资为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。薪资只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的，一个人如果只为薪资而工作，他将失去工作中很多宝贵的东西。

关注薪资没有错，想拿高薪也没有错，问题的关键是你能拿多少薪资不是老板和上司的意志决定的，而取决于你为公司奉献了多少。这是优秀员工对薪资的最佳理解。获得高薪的秘诀只有一个，那就是不断提升自己的业绩，自己为自己加薪。

                                               （摘自《你的工资从哪里来》）