要人才不要文凭！年薪是检验人才的唯一标准！ 

　　我们的观点：人才是一种特质，市场化的人才是将知识转化为财富的特质。

　　我们的标准：年薪十万即可称为人才，三十万以上中级人才，年薪五十万以上为高级人才……

　　上世纪八十年代，广州人把文凭称作是“砂纸”，那个年代，“砂纸”成为评判个人素质的最高标准。有学历就有前途，有“砂纸”就有职位，这种逻辑成了一个时期，甚至可以说是一个时代的经典“人才辨别论”。

　　于是乎望子成龙的父母纷纷勒紧了裤带供孩子读书，目的就是要拿一个本科学位。这种风气到现在仍然没有停歇，许多考上大学的人居然说不出选择专业的理由，更不知道为什么要读书。

　　学生不但要长知识，更重要的是要长见识，空荡荡地学了一辈子的文化，然后才发现买菜的时候心算的速度还比不上卖菜的阿婆，工资也比不过种田人的收入，那便是对学习及学历的误解了。

　　翻开去年的报纸，能够看到这样一则广告：“五十万年薪谁聘我？”记得当时这个广告引来了不少的讨论。这个“应聘广告”夹杂在众多的招牌广告中间，显得十分显眼，也许可以说是“另类”。应聘广告的出现并不只是说明了人才市场从“应方市场”向“招方市场”的转变已经成为必然的现实，而且也昭示了人才价值的评估标准已经开始发生质的变化。

　　市场经济价值是衡量标准

　　如今职场对人才的评估，标准应该是“这个人能够创造多少经济价值”，间接地说，应该是“这个人能赚多少钱”，当然，人才的身价便体现了这种价值创造的量，谁创造的价值越高，谁赚的钱也就越多。薪酬水平越高，越能说明你的社会地位以及所作出的社会贡献的多与少。

　　曾经遇到一位研究生，毕业之后分配到国营单位，干起打字的活（当时电脑打字是一门技艺）。１８年寒窗苦读，未免令人起了怜悯之心，这便是“服从分配”惹的祸。然而到了今天，如果还有所谓的研究生把自己的“研究”成果丢弃一边，同样找份打字的活赚千把块钱艰难度日，则没人会说这是一种浪费，只会笑谈“低能”而已。

　　学历是经历，不是标杆

　　于是不得不谈谈“学历”与“学力”的异同。不同的地方，是学习知识的场地各异。从学院里培养出来的人才，也许就有了“学历”的认可。走了弯路的又或是剑走偏锋的，没有通过正式教育的途径，却拥有同样的知识水平，便可称作是等同的“学力”了。

　　于是我们经常能够看到那些“学历”不高但业务水平很强的私人老板，不需要携带翻译便能在交易会上和外国商人侃侃而谈，由此可见，懂“鸟语”的人并不都是学者，能够创造高价值的人也并非正规学院的门徒而已。当然，此处不是强调“读书无用论”，反而是在强调，人才的“深加工”是必然的趋势。

　　一句话：收入反应了你的能力。职场中挣扎的人们，尽管努力去创造财富吧。这年头，不必再以“这份工作发展空间很大”为理由解释自己惨淡经营的处境，谁的工资水平越高，谁便是“爷”。

   （摘自亚太人力资源网）