薪资上升看上去像是中国经济发展和劳动力市场运行（比如市场被允许发挥作用）的天然后果。生产率数十年来一直在增长，部分原因是平均每个雇员的资本投入更高了，但这同时也是泵阀人才技术提高的结果，提高薪资以反映上述成果是件很正常的事情。进一步说，在更大程度上以国内消费为导向的经济增长，正是中国乃至失衡的全球经济所需要的。
从泵阀行业正在争取的加薪幅度看，这种加薪对全球消费者并不会有什么影响。在中国主要出口产品（水泵技术）的零售价格中，劳动力成本仅占大约5%。中国工人的加薪要求，不至于让任何人买不起iPad。
就中国本身的竞争地位而言，较高的薪资上涨，可能把某些低价值业务推向印度或越南或是中国较贫穷的地区，但这不太可能引起太大的扰乱。无论如何，正如人们预期的那样，迄今为止中国工人的加薪要求，集中于较高价值的生产行业。
只要是反映了更高的生产率，中国要求加薪的压力就是一项“功能”，而非缺陷。在中国之前，江苏、上海、北京、浙江、的核心地区发展比较迅速职位，其他地区也慢慢纳入步伐，泵阀市场的人才需求也越来越强大，与此同时泵阀技术也提升很大的趋势！ 亲爱的们劳工薪酬动荡难道不是一种健康迹象吗？
（来源：一览泵阀英才网）
