跳槽季：起点薪10万+，互联网金融行业成“新宠”_业问专题

“我要跳槽，只选互联网金融行业...”今年两会刚开，全民都想跳槽至互联网金融行业，缘由何在？此举真的靠谱吗？

互联网金融规范化，今年两会热议焦点

在今天的两会上，国务院总理李克强明确指出要规范发展互联网金融，由健康到规范发展主调的转化，意味着对互联网金融行业提出了更高的要求。传统的金融行业将迎来新的发展，互联网金融早期野蛮生长阶段也将终结。

传统金融联结互联网，重新定义了互联网金融，行业充满了机遇的同时，也面临一些挑战性的问题，例如：核心人才供给不足。业内人士表示，未来互联网金融行业人才需求量将持续上升。

起薪高，受热捧

随互联网新技术在金融领域的应用，行业对高科技人才的需求量急剧上升。据了解，成熟度高的行业员工的层级呈金字塔状，越是低端的员工人数越多。而互联网金融行业则呈现另一番景象，位于塔底的新员工人数不仅少而且起薪不低。

以风控、销售类职位来说，传统行业的薪资远远赶不上互联网金融行业的薪酬（新员工起点薪高达10万以上），这也是专业人才纷纷跳槽至互联网金融行业的一大原因了，不仅涨薪的机会大，发展的空间也大。

人才多跨界，高端人才难求

既要懂传统金融专业知识，又要具备互联网行业思维，这对从业人员的综合素质提出更高要求。随互联网金融行业发展步伐加速，对复合型人才需求越多。据行业人士分析，互联网金融行业从业者跨界人才超八成。这些从其他行业跨界来的人才，多从事信息技术、工程等技术岗位。与此同时，互联网金融行业对高端人才的需求，则呈现“一将难求”的局面。

为了补充人才队伍，一些互联网金融企业甚至花重金从国外引进高端人才，以解燃眉之急。正面临重新洗牌的互联网金融行业，要获得长足发展，“人才”成为重中之重。

加强对复合型人才的培养

“开启人才培养通道，企业才能活起来。”一位互联网金融创业者如是说。要想建设人才队伍，首先需要做长远的人才规划，制定策略并快速实施。

与高校对接，开辟人才引进快捷通道。各高校是集中培养高端人才的重地，互联网金融企业可为高校学生提供更多的实习实践机会，邀请高校专家进企业交流培训。

构建完整的行业人才培养体系，加大人才队伍建设费用。人资部可制定全面的人才规划，建立激励与晋升体系，激发员工利用通道快速成长。

唯有打造人才战略快人一步，互联网金融企业才会抢先一步发展。2016年注定是互联网金融行业快速发展的一年，如何以高效、快捷的方式网罗到优秀人才，显得尤为重要。对于跳槽的行业人士来说，抓住机遇，找一家靠谱的互联网金融企业，发展空间也是很大的。