员工之间不能讨论薪资，乃公司之定律。
1.
因为没人嫌钱多，大家都觉得自个儿工资拿少了。
请看《乌合之众》。
你会关注比自己工资少的人，主动和公司要求降低自己的工资然后加给你认为拿少了的员工么?
你听到同事比你工资高的第一反应是什么?
是他比你能干拿少了?还是他比你还差居然拿得比你多?
后者占八成以上。这时，人，是不理智的。
所以既然公开了不能降低公司工资支出成本，反而会升高，那么何必公开?
毕竟老板开公司是为了赚钱，不是为了过家家。
2.
除了流水线上的工人或者某些计件工资的职位，其它职位都是对薪酬保密的。这个规定对公司有利。员工不知道自己薪水在公司处于什么位置，而欣然满足于自己的所得，不会因为比较导致各种矛盾。
但对个人来说，却应该尽可能知道公司每个人的收入分配。因为知道你薪水的层次，你才能知道自己的位置，知道你应该做什么不应该做什么。知道你努力的方向，知道你的未来。
怎么才能知道呢?
大多数情况靠猜，通过各种信息来源综合分析，估计个大致范围。或者各种合法或不合法，道德或不道德的手段。举一个我知道的案例，某公司有一个钻营分子，直接把HR推到了，想必工资这点事就是毛毛雨了。
最重要的是，在知道这些信息之后，直面残酷的现实，依然有颗强大内心，不管走还是留，能够继续下去。不要知道了点内幕就全写在脸上。
3.
3.
不患寡而患不均。
以前听说过这样一个故事，尽管这个故事禁不起仔细琢磨，但是确实反应了一些事情。
年底了，公司发了年终奖，作为公司老员工的老李，拿到了10000元，5000元月薪的老李感到很高兴。
--------------通过关系，老李打听到，这次年终奖，平均每人也就5000元。老李高兴的合不拢嘴。下班后，老李给家里打电话，“老婆，不用做饭了，带着儿子出来，XXX大酒店......”
--------------老李听说，今年年终奖人人都是10000元，这不免让老李有些失落。下班后，回到家，把事情跟老婆说了，老婆说，发这么多钱，你还有啥不满意的，顶你俩月工资呢。老李勉强笑了笑，把儿子叫过来，拿出100块钱，说，“儿子，下楼去买两个硬菜，咱今晚加个菜。”
--------------老李打听到，今年的奖金普遍高，就连去年新来的小吴，都有8000，那些跟他差不多的老员工，都有两三万的，这不免让老李火大。跑去经理办公室，质问，为什么自己的奖金这么少，结果经理根本不买老李的帐，争吵声大到整个办公室都听得见。老李气愤地回到家，看到儿子正在打游戏，上去就是一巴掌，“玩玩玩就知道玩，还学不学习了!”。老婆赶快跑出来，说，干嘛打孩子啊，你工作不顺心，也别回家拿孩子撒气啊。“老娘们儿知道什么，赶快做饭去，饿死老子了。”
