全球经济在2013年中缓慢复苏。从外部环境看，欧债危机尚未出现根本性转机，中期内重债国的债务压力和核心国的衰退压力难以缓解，国际金融市场反复波动。从内部环境看，2013年上半年外部市场需求的萎缩以及近三年来过度投资所引发的产能过剩，使中国工业生产增速和国内生产总值(GDP)增速持续下降，并双双创下近三年来的最低增长速度。

在这一年里，十二五规划提出的经济增长方式的转变会进一步深化，十八届三中全会即将召开，同时中国的劳动人口还会增加，达到一个新的峰值。面对变幻莫测的宏观形势，国家政策的风向标将指向何处？企业究竟该如何制定好包括薪酬在内的各种人力资源战略

2013年随着严控“三公”消费的政策实施，酒业的发展更是面临严峻考验，虽然酒业市场受到风霜，但酒企对酒业从事人员的工资水平的定位是如何呢？

 23.7%企业承诺会普遍涨工资

 36.2%企业根据绩效表现只给部分优秀员工涨薪

 15.3%企业会维持整体不变

 14.0%企业会视地区行业薪酬趋势而定

 4.7%视宏观经济形式而定

 3.6%企业可能降薪 

 2.5%选择其他