六月七月年中招聘热潮即将来临，这里小编分析一下动漫企业招聘活动中更加偏爱哪些群体。动漫得上一种很模糊的艺术创作形式，因国内越来越火的市场市场热度，其对于产品数量的需求也与日俱增。对于中国动漫企业，极其重要的一点就是，想要保持高质量的产出，就必须有成熟的原创团队。他们有无可取代的重要地位，在一个动漫企业中，动漫创作人员是最基本的组成要素。动漫创作人员的薪酬一直是企业中最高的一群人，这里以武汉为例，以武汉规定1700最低工资的收入水平来看，动漫创作人员最低可达4000元。

　　但是选人的过程，对于很多企业都不容易。在刚刚过去的第十届中国国际动漫节上，有一个颇受关注的论坛——动漫人才交流大会，以供业界探讨交流，挑选贤才。现场甚至就推出了1000余个动漫专业相关岗位，可见人才缺口还有空间。

　　“能画动漫、懂计算机技术，要是还会写小说就更好了！”这句招聘要求可谓是一语戳中很多动漫企业的心！这样的应聘者，大概真的是凤毛麟角。除了此之外“结果导向型”人才也颇受欢迎，不纠缠于过程，目的性强，能直取目标的人才是公司的追求。另外，“有爱型”人才也很抢手，动漫行业属于创意类行业，创意需要感情丰富、饱满才能胜任，而有爱、热情的性格，出成绩的可能性更大。

　　市场前景是否明朗，公司盈利模式是否清晰，企业文化是否细致，是否关切员工，是否给员工足够匹配的价值回报，许多因素都是留住人才的考量标准。中国动漫行业快速发展时期虽然不久，但是光明的前景将会促使整个行业的薪酬待遇不断提高。