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“加量不加价”，剥削还是磨练？
物价飞涨的当下，“加量不加价”的商品会被人抢着买，但“加量不加价”的工作你会选择继续做下去吗？
据相关调查显示，54.09%的人会继续这份工作，因为加量的工作可以提高自己，再者外面的工作也不好找，不如忍耐一下，说不定以后老板会看到自己的工作量。而45.91%会选择离职，因为本来就是两个人的工作量，如今却要一个人来扛，还给你美其名曰是锻炼，这是无耻且无视你劳动的剥削，做下去根本没意思。
那么你觉得呢？
精品观点
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因为工作难找而勉强忍耐下来的人，我想说的是，忍也是有底线的，无底线的忍耐是对自己的残忍，对老板的宽容。的确，现在找份工作不容易，但这并不代表要贬低我们的劳动价值，也不是我们不去尝试变化的借口。
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天下乌鸦一般黑，永远别指望老板能良心发现，主动来减你工作量或是主动来加你薪水。老板是开公司的，开公司的目的是为了赚钱。今天忍下来的后果是日后被剥削得更多，于是接下会有更多“加量不加价”的事等着你。就算老板今天加你1%的薪水，但他一定通过你的劳动赚到了100%的利润。这是不公平，但如果你是老板你也会这么...
天下乌鸦一般黑，永远别指望老板能良心发现，主动来减你工作量或是主动来加你薪水。老板是开公司的，开公司的目的是为了赚钱。今天忍下来的后果是日后被剥削得更多，于是接下会有更多“加量不加价”的事等着你。就算老板今天加你1%的薪水，但他一定通过你的劳动赚到了100%的利润。这是不公平，但如果你是老板你也会这么干。
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刚进入职场的年轻人不用计较太多，能学到更多东西才是王道。因为毕业后的5年将决定你以后的人生去向。迫于找不到更好的其他工作，我“忍辱负重”地继续守着一份“加量不加价”的工作，没有炒老板鱿鱼。但随着工作年限变长，我逐渐明白了，庆幸自己没有跳槽，而是经过这段工作经历的磨练，我的工作经验和能力都得到了很大...
刚进入职场的年轻人不用计较太多，能学到更多东西才是王道。因为毕业后的5年将决定你以后的人生去向。迫于找不到更好的其他工作，我“忍辱负重”地继续守着一份“加量不加价”的工作，没有炒老板鱿鱼。但随着工作年限变长，我逐渐明白了，庆幸自己没有跳槽，而是经过这段工作经历的磨练，我的工作经验和能力都得到了很大程度地提高。此时就算老板不想加薪，市面上很多虎视眈眈、求贤若渴的用人单位也会频频抛出“橄榄枝”。
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