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路桥行业是经验阅历重要还是学历证书重要？
改革开放30年来，虽然大家的头脑意识里都有这样一个概念，那就是，能者上，平者让，可现实生活中又有多少单位在用人上完完全全这么做了呢？
从学历对比能力的角度来说，十多年的寒窗苦读换来大学毕业证书，应该算是很不容易了吧，可用人单位偏偏说，你还太嫩了，没社会经验，我们需要有2年以上的工作经验的人员，在这里，你的学历还能大于能力吗？特此大家觉得针对路桥行业是经验阅历重要还是学历证书重要？
精品观点
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从能力大于学历的角度来说，能力在有些工作中的确非常的重要，比如销售，管理等工作中，应该说我虽然是一个中专或者是高中学历的人，我做销售或者管理，凭我的自身潜力和悟性，找到一个自我的定位，也被社会所认可，可偏偏当自己想往上爬的时候，一道卡便把我这样无情的拦下来了，比如有的单位说，做管理或者是销售代表...
从能力大于学历的角度来说，能力在有些工作中的确非常的重要，比如销售，管理等工作中，应该说我虽然是一个中专或者是高中学历的人，我做销售或者管理，凭我的自身潜力和悟性，找到一个自我的定位，也被社会所认可，可偏偏当自己想往上爬的时候，一道卡便把我这样无情的拦下来了，比如有的单位说，做管理或者是销售代表的时候，最低必须是大专学历，拿薪水的时候，虽然平时你做的事情不比那些大学毕业的人少做，甚至是更多时，但往往拿到手上的薪水却比那些只靠本本，不做实事的人浅许多，心理上真的很不平衡，再比如说前段时间的国家公务员考试，学历这道坎就让许多，有能力却无学历（指大学）的望而止步，虽然自己如何如何有能力，可报名那地方的就看那个小本本，你奈他几何
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针对多变的商业组织，文凭和工作经验的关系更多是相对的，大概规律如下。
1.对国企来说，文凭比经验重要，因为排场和面子是第一位的，哪怕是浪费也不眨眼。
2.对民企来说，经验比文凭重要，因为企业首先要生存，排场和面子是第二位的。
3.对研究型组织例如研究院和企业研发中心，文凭比工作经验重要，因为达...
针对多变的商业组织，文凭和工作经验的关系更多是相对的，大概规律如下。
1. 对国企来说，文凭比经验重要，因为排场和面子是第一位的，哪怕是浪费也不眨眼。
2. 对民企来说，经验比文凭重要，因为企业首先要生存，排场和面子是第二位的。
3. 对研究型组织例如研究院和企业研发中心，文凭比工作经验重要，因为达不到相应的学历要求，就说明你不能在这个圈子里混，或者说这个游戏你没的玩。
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从求职者的角度来说，在企业从海量简历里挑选乃至初试时，学历比工作经验重要。因为这些HR专员，对不起，不是HR主管或者HR总监，在挑选简历时，为了图方便，通常先设立学历标准。假如要求本科，就直接把高中，中专，大专，硕士，博士统统cut掉，多么省事？复试时，由于基本上所有应聘者学历等同，那么淘汰的标准只能是从...
从求职者的角度来说，在企业从海量简历里挑选乃至初试时，学历比工作经验重要。因为这些HR专员，对不起，不是HR主管或者HR总监，在挑选简历时，为了图方便，通常先设立学历标准。假如要求本科，就直接把高中，中专，大专，硕士，博士统统cut掉，多么省事？复试时，由于基本上所有应聘者学历等同，那么淘汰的标准只能是从应聘者的工作经验和临场发挥进行考核了。所以学历会使你面试的几率增加，但最终是否成功很大程度上取决于你的工作经验和临场发挥。
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